Berufliche Herausforderungen bieten sich an, die von der Kandidatenselektion bis zum Recruitment-Prozess reichen.
Schritt 1: Bewerbermanagement
* Die Suche nach qualifizierten Kandidaten erfolgt durch das Screening von CVs und Gesprächen mit den Bewerbern.
* Anspruchsvolle Aufgaben bei der Identifikation geeigneter Kandidaten sowie deren Auswahl für das nächste Gesprächs- oder Einstellungsverfahren.
Hierbei müssen Sie als Talent Acquisition Specialist Ihr Wissen über unsere Unternehmensziele und -strategien einsetzen, um die richtigen Kandidaten zu finden. Wir erwarten von Ihnen einen entspannten Umgang mit Kandidaten, einschließlich der Kommunikation und des Feedback-Gesprächs.
Schritt 2: Interviewführung
* Umfangreiche Interviews mit unseren potenziellen neuen Kollegen führen und prüfen, ob sie zu unserem Team passen.
* Erforderlich ist eine klare und prägnante Art, die unsere Standards und Ziele erklärt und verdeutlicht, wie man innerhalb unseres Teams aufgeschlossen und freundlich mit anderen arbeitet.
Außerdem sollten Sie das 'Hunter-Gen' in sich tragen und erfolgreich bewerber ansprechen und gewinnen können. Wir suchen nach Menschen mit sehr guten Deutschkenntnissen (mindestens C1-Niveau) und einer starken Affinität für Marketingthemen und Social-Media-Kampagnen.
Rekrutierungsfähigkeiten
* Zu Ihren Rekrutierungsskills gehören auch die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu lernen und sich weiterzuentwickeln, indem Sie Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in neue Situationen einbringen.
* Darüber hinaus sollte Ihr professionelles Profil ständig kontinuierlich geaktualisiert werden, um sicherzustellen, dass es immer aktuell und interessant bleibt.
Was wir bieten
* Ein Workplace mit individuellen Möglichkeiten zur Selbstentfaltung und persönlichen Weiterbildung.
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobile Arbeit auszuüben, damit Sie flexibel bleiben können.
Wenn Sie neu beim Unternehmen sind, erhalten Sie zwei Tage Welcome Days und weitere Trainings durch unsere Academy. Zusätzlich erhalten Sie unabhängig von Ihrer Gehaltsgruppe eine zusätzliche Prämie für erfolgreiche Einstellungen, 30 Tage Urlaub und Vergünstigungen sowie vermögenswirksame Leistungen.
Wir suchen Talente im Bereich Technologie von Absolventen bis hin zu hochqualifizierten Spezialisten. Wenn Sie diese Position wollen, wenden Sie sich bitte direkt an uns.