Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zu dem Vertrieb und der Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von den Schuhen bis zum Helm.
Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.
So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.
Für unsere Servicestation in Beelitz suchen wir neue KollegInnen – in Vollzeit, für zwei Jahre befristet als
Mitarbeiter Service und Logistik (w/m/d)
Die Servicestation ist neben der Lagerhaltung für alle Geschäftsprozesse inkl. Einkleidung, Auskleidung, Umrüstung und Tausch für unsere Kundinnen/Kunden verantwortlich und bietet darüber hinaus Dienstleistungen, wie etwa Schneiderarbeiten, an.
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* Ausgabe, Rücknahme und Tausch von Bekleidung und Ausrüstung an Soldatinnen/Soldaten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
* Beratung der Kundinnen/Kunden im Rahmen der Ausstattung und Versorgung
* Telefonempfang sowie Terminvergabe
* Durchführung der notwendigen Bestandsbuchungen im Warenwirtschaftssystem
* Entladung von LKW, Warenannahme, Einlagerung und Rückversand
* Unterstützung bei Inventuren und weiteren Sonderaufgaben
* Kaufmann / Kauffrau (m/w/d) im Einzelhandel oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung wünschenswert, beispielsweise als Verkäufer (w/m/d)
* Einschlägige Berufserfahrung, z.B. Im Einzelhandel oder Warenlager
* EDV-Kenntnisse (MS Office, Warenwirtschaft)
* Kundenorientiertes Denken und Handeln bei selbstständiger Arbeitsweise
* Termingerechte xbzrezb und sorgfältige Arbeitsweise
Als Inhouse Gesellschaft des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit folgenden Vorteilen:
* Geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit
* Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
* Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)
* Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
* Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
* Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. D. R. Eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung