HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt PersonalentwicklungÜber unsWir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee über die Konzeptions- und Designphase bis hin zur Fertigung –sind der Garant unseres langjährigen Erfolges.Ihre AufgabenVerantwortung für sämtliche operativen, administrativen und organisatorischen Aufgaben im HR-BereichBearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen und Pflege unseres ZeitwirtschaftssystemsErstellung von Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalbezogenen DokumentenZentrale Ansprechperson und Schnittstelle für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personal- und ArbeitsrechtsangelegenheitenEntwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -ProzessenBeratung von Führungskräften in allen Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung sowie NachfolgeplanungKonzeption, Mitgestaltung sowie Umsetzung von operativen und strategischen PE MaßnahmenSystematische Ermittlung des Fortbildungs- und QualifizierungsbedarfsPlanung, Organisation und Evaluation von Workshops, Seminaren, TrainingsKonzeption und Umsetzung von digitalen Systemen zur Kompetenzentwicklung, Potentialanalysen, Recruiting- und Führungskräfteentwicklung und der Implementierung von Online Learning-SystemenEigenständige Mitarbeit an HR-ProjektenIhr ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit einschlägigem Schwerpunkt (Personal/Personalentwicklung) oder vergleichbare AusbildungRelevante und generalistische Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen im Bereich HR / Personalentwicklung sowie Aus- und WeiterbildungHohe Expertise zu digitalen Tools und LösungenSehr gute und praxiserprobte Kenntnisse moderner PersonalentwicklungsinstrumenteFundierte Projektmanagementerfahrung agil und Hands-On-MentalitätLeidenschaft, Empathie und den unbedingten Willen Menschen weiterzuentwickelnFreundliches und professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kunden- und ServiceorientierungGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftIhre Vorteile35 Wochenarbeitsstunden mit einem attraktiven Gleitzeitmodell bzw. Flexzeitmodell34 Tage Urlaub unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit13,81 Monatsgehälter (100 % Weihnachtsgeld sowie 81 % Urlaubsgeld)Moderne Arbeitsplatzausstattung – auch als Voraussetzung für mobiles ArbeitenAus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter bspw. Trainee-ProgrammeBezuschussung zu den leckeren Menüs der betriebseigenen KantineUnterstützung einer Mitgliedschaft bei Urban Sports ClubExzellente Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie eine komfortable Parkplatzsituation inkl. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.