Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, mit Hauptsitz in Fürth ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie – insbesondere in der Intralogistik.
Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder – unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer – seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschäftigten.
2 Jahren Befristet Vertrag - Elternzeitvertretung
Ihre Aufgaben:
* Recruiting-Prozessgestaltung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Auswahl der Kanäle bis hin zur Vertragsverhandlung.
* Beratung: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Definition von Anforderungsprofilen und der optimalen Besetzungsstrategie.
* Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing) über verschiedene Plattformen und Netzwerke.
* Aufbau und Pflege eines Talentpools, um langfristig die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
* ATS System: Nutzung moderner Recruiting-Tools und Analyse von Kennzahlen zur stetigen Verbesserung unserer Prozesse.
Requirements
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine für den Bereich relevante Ausbildung.
* Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
* Starke Beratungskompetenz und das Talent, Stakeholder auf Augenhöhe zu begleiten.
* Affinität für Active Sourcing, digitale Recruiting-Tools und innovative Auswahlmethoden.
* Kommunikationsstärke beide Deutsch und Englisch, Empathie und die Fähigkeit, Kandidaten sowie interne Partner zu begeistern.
* Eine hands-on Mentalität gepaart mit einer analytischen und strukturierten Arbeitsweise.
Benefits
* Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung
* Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zu Remote Work
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Ein stark wachsendes Konzernunternehmen
* Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Attraktive Rahmenbedingungen, betriebliche Sozialleistungen sowie die Möglichkeit des BusinessBike-Leasings für 2 Fahrräder