Wir bieten Ihnen eine befristete Anstellung (2 Jahre) in Voll-/Teilzeit in Nonnweiler als
Personalreferent / HR Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
1. Als Sparringspartner:in auf Augenhöhe übernehmen Sie die ganzheitliche Personalbetreuung für ca. 180 Mitarbeitende am Produktionsstandort Nonnweiler. Dabei stehen Sie in engem Austausch zu Führungskräften, um strategische als auch operative HR Themen voranzubringen. Gleichzeitig haben Sie aber auch immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden und helfen Ihnen proaktiv und serviceorientiert weiter.
2. Sie sorgen dafür, dass wir die richtigen Mitarbeitenden an Bord bekommen, indem Sie den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung aktiv gestalten.
3. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Teamkolleg:innen sowie unserem externen Payroll-Dienstleister, begleiten Sie also den gesamten Employee Life Cycle der Mitarbeitenden Ihres Verantwortungsbereiches von A wie Arbeitszeugnis bis Z wie Zeitwirtschaft mit.
4. Sie bleiben nicht gerne auf der Stelle stehen, sondern haben Spaß daran, die HR Prozesslandschaft aktiv mitzugestalten und an Projekten zur Digitalisierung, aber auch zur Weiterentwicklung des HR Serviceportfolios mitzuwirken.
5. Neben dem Menschen behalten Sie auch immer einen Blick auf die Zahlen, indem Sie regelmäßige Kennzahlenreports erstellen, analysieren und Maßnahmen zur Unterstützung der Führungskräfte ableiten.
Was Sie bei uns erwartet:
6. Bei uns erhalten Sie 30 Tage Urlaub - und 10 Tage Extra-Urlaub können nach 2 Jahren im Unternehmen gegen Gehaltsbestandteile einzutauschen.
7. Den steuerfreien Sachbezug, können Sie wahlweise für ein Jobrad, eine Gutscheinkarte oder eine betriebliche Krankenversicherung nutzen.
8. Arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung: Profitieren Sie auch von weiteren Absicherungs- und Vorsorgezuschüssen.
9. Mit gezielten Trainings und Weiterbildungen erweitern Sie Ihre Kompetenzen, die Ihnen, Ihren Patienten und Ihrer Karriere zugutekommen.
10. Unser EAP-Anbieter hilft Ihnen in kritischen Lebenslagen, bei finanziellen Engpässen oder Konflikten – vertraulich, anonym und kostenfrei.
11. Gemeinsam mehr erreichen: Das ist unsere Überzeugung und das leben wir – durch einen offenen Austausch aber auch die gegenseitige Unterstützung und das wertschätzende Miteinander der Innen- und Außendienstteams.
12. Offene Feedbackkultur - auch wir möchten uns stetig verbessern. Dies gelingt nur durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Jahresgespräche oder das 360°-Feedback.
13. Familienverantwortung: In den ersten entscheidenden Tagen nach der Geburt ihres Kindes können Sie sich uneingeschränkt ihrer Familie widmen, denn wir bieten Ihnen 10 Tage bezahlten Sonderurlaub.
14. Vielfalt entspricht unseren Werten. Wir beschäftigen in Deutschland allein 23 Nationalitäten. Jeder Mensch ist einzigartig und findet bei uns Raum, sich zu entfalten. Denn nur zusammen sind wir pfmmedical
Ihr Know-how macht unsere Leistungen möglich
15. Ihre berufliche Grundlage ist ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal. Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sich im Bereich Personalwesen weiterqualifiziert.
16. Durch Ihre erste Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR Rolle bringen Sie bereits umfassende Erfahrung in der operativen Personalbetreuung von Fach- und Führungskräften mit und kennen sich Arbeitsrecht grundsätzlich gut aus.
17. Sie gehen sicher mit den MS-Office Produkten sowie moderner HR Software um und können dank Ihrer fließenden Deutsch- sowie guten Englischkenntnisse auch über Standort- und Landesgrenzen hinaus kommunizieren.
18. Im Arbeitsalltag leben Sie eine Hands-on-Mentalität und haben Freude daran, in einem breit gefächerten Aufgabengebiet eigenverantwortlich zu agieren.
19. Mit dem besonderen Gespür für Menschen sowie einem überzeugenden als auch kommunikationsstarken Auftreten machen Sie sich zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.