Sachbearbeiter*in personal

Der Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel (ABK) ist das kommunale Entsorgungs­unternehmen für die Landeshauptstadt Kiel. Gründlichkeit und Zuverlässigkeit, Kompetenz und Teamgeist, das sind Werte, für die der ABK mit seinen vielfältigen Leistungen steht und die unsere gut 500 Mitarbeiter*innen tagtäglich leben.

Als dynamischer Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf Gesundheitsmanagement und Weiterbildung in allen Bereichen. Miteinander arbeiten wir daran, dass unsere Landeshauptstadt sauber bleibt und zukunftsweisende Themen umsetzt.

Im Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel, im Der Stabsstelle Personal, Allgemeine Verwaltung und Organisation, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle

Sachbearbeiter*in Personal

in Vollzeit (39 Std./Woche) zu besetzen. Die Stelle ist unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung teilbar. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 9a TVöD möglich.

• Personalbetreuung und -sachbearbeitung für alle Beschäftigten im zugewiesenen Verantwortungsbereich vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung und Begleitung der Fachabteilungen insbesondere bei der Neu- oder Nachfolgebesetzung von Arbeitsplätzen inklusive Arbeitsplatzausschreibungen und Durchführung von Auswahlverfahren
• Mitwirkung bei der Digitalisierung im Personalwesen

• Eine abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung, wie z. B. zum/zur Verwaltungsfachangestellten, Bankkaufmann/-frau, Industriekaufmann-/frau oder vergleichbar
• Wünschenswert ist eine abgeschlossene Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann-/frau oder vergleichbar
• aktuelle Erfahrungen im Personalwesen
• Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil
• erste Erfahrungen und Kenntnisse im Tarifrecht sowie im kollektiven Arbeitsrecht sind von Vorteil
• Wünschenswert sind gute Kenntnisse und Erfahrungen in gängigen EDV-Anwendungen und in der Anwendung eines umfassenden Abrechnungs- bzw. Personalverwaltungsprogramms z.B. LOGA3, Kommboss

• Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/VKA) mit Tarifautomatik, inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
• Planbarkeit: 39 Stunden die Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gemäß TVöD, zum Beispiel Weihnachten und Silvester (frei beziehungsweise Ausgleich)
• Familienfreundlichkeit: flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, individuell vereinbare Teilzeitmöglichkeiten
• Echte Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit (größtenteils) Du-Kultur sowie einer Arbeitnehmervertretung
• Flexibilität: Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Ausstattung im Betrieb und Zuhause mit Peripherie)
• Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie extern
• Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Erholung in der direkten Nähe, Firmenfitness
• Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände beziehungsweise in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr

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