Weltweit gesucht: Experte für Wildtierpflege
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Der Nationalpark Hunsrück-Hochwald ist ein Hotspot der Artenvielfalt. Hier haben viele Tierarten ihren Rückzugsort, nicht nur die Wildkatze, sondern auch viele weitere kleine und große Pflanzen und Tiere. Alte Buchenwälder voll lebendigem Totholz, Felsenlandschaften, Rosselhalden, Moore und Arnikawiesen machen den Nationalpark so einzigartig.
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Bewerber/innen können in einem Team arbeiten, das sich auf die Pflege und Betreuung von Wildtieren spezialisiert hat. Das Team entwickelt Pläne für die Tierpflegearbeiten und übernimmt die Verantwortung für die Qualitätssicherung.
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Die Stelle ist zunächst befristet, aber nach dem erfolgreichen Abschluss soll sie in eine unbefristete Position umgewandelt werden. Die Arbeit findet im Wildfreigehege des Nationalpark-Tores Wildenburg statt, wo Tiere aus aller Welt leben.
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Anforderungen
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1. Tierpfleger/in Fachrichtung Zoo oder vergleichbar mit Meisterqualifikation
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2. Kompetenz in der selbstständigen und eigenverantwortlichen Planung und Kontrolle von Tierpflegearbeiten
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3. Gute biologische Kenntnisse über die wichtigsten Anforderungen von Pflanzen- und Fleischfressern
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4. Fachkenntnisse der gesetzlichen Vorschriften im Mitarbeitereinsatz
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5. Erfahrung in der Freilandhaltung von Tieren
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6. Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
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7. Kundenfreundliches Auftreten
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8. Ausgeprägte Organisationskompetenz
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9. Sicherer Umgang mit gängiger EDV-Software
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10. Führerschein der Klasse B
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11. Grundsätzliche Bereitschaft zu Wochenenddiensten
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12. Rechtliche Kenntnisse im Bereich des Tierschutzes
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13. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
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14. Erfahrungen bei Vergaben und Finanzplanung
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15. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des Nationalparkamtes
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16. Engagement bei der Weiterentwicklung des Geheges
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17. Freude daran, mit Kindern und Erwachsenen über Ihre Arbeit zu sprechen
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18. Neugierde und Fortbildungsinteresse
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Vorteile
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19. Arbeitsplatz an einem wundervollen Ort
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20. Verantwortungsvolle, vielseitige und interessante Tätigkeit
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21. Kooperativer und teamorientierter Führungsstil
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22. Kollegiale Arbeitsatmosphäre
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23. Einstellung als Beschäftigte*r bis zur Entgeltgruppe 8 bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
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24. Stelle ist zunächst zeitlich befristet, aber soll später in eine unbefristete Position umgewandelt werden
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