WER WIR SIND
DON’T JUST WORK. INSPIRE SUSTAINABILITY. Arbeite dort, wo Nachhaltigkeit dein täglicher Ideengeber ist und kein leeres Versprechen.
Der Bereich Corporate Social Responsibility ist Teil unseres sympathischen und hochmotivierten Nachhaltigkeitsteams.
1. Abwechslung hat bei uns Routine – unser tägliches Arbeiten ist von Flexibilität geprägt.
2. Individuelle Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung sind uns wichtig.
3. Bei Marc O’Polo stehen Menschen und Kultur im Zentrum unseres Erfolgs – unser Anspruch: eine moderne, authentische und inspirierende Arbeitswelt, in der jede:r Einzelne Wirkung entfalten kann.
4. After-Work-Formate und Team-Events bringen die ganze Marc O’Polo Family zusammen – für echten Teamspirit und bereichernde Begegnungen.
5. Nicht nur ein Trend: Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
6. Auf Augenhöhe: Wir arbeiten in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen. Das fördert unsere Selbstständigkeit und schafft Vertrauen.
Group Manager CSR (Corporate Social Responsibility) (gn)
Startdatum: Ab sofort - Voll- und Teilzeit - Corporate Responsibility
Hofgartenstraße 1, 83071 Stephanskirchen
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1. Du leitest das dreiköpfige Team Corporate Social Responsibility innerhalb unseres Sustainability Teams, sowohl operativ als auch disziplinarisch.
2. Du bist zuständig für die Weiterentwicklung unserer bestehenden Social-Compliance-Prozesse und Menschenrechtsstrategien im Rahmen unserer Fair Wear Mitgliedschaft.
3. Das Ermitteln und Priorisieren von Risiken in unseren Lieferketten mit Hilfe einer Risikoanalyse liegt in deinen Händen.
4. Gemeinsam mit deinem Team planst und setzt du passende Präventions- und Abhilfemaßnahmen um und sorgst für deren konsequente Nachverfolgung.
5. Du verfasst internen Guidelines und Policies, damit wir alle auf demselben Wissenstand sind.
6. Im Fokus steht die Weiterentwicklung unserer sozialen Nachhaltigkeitsprojekte, wie etwa Responsible Purchasing Practices, Gender Equality and Living Wage.
7. Du organisierst und führst gemeinsam mit deinem Team die Fair Wear Brand Performance Checks durch.
8. Du baust Netzwerke mit externen Partner:innen auf und sicherst einen effizienten Kommunikationsfluss zu Dienstleister:innen, Lieferant:innen, Verbänden, Organisationen und Mitbewerber:innen.
9. Präsentationen, Fachinformationen und Reportings, wie der MO‘P Nachhaltigkeits-report gehören zu deinem Aufgabenbereich.
10. Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensnachhaltigkeitsstrategie.
11. Für den Blick aufs große Ganze besuchst du in regelmäßigen Abständen unsere Produktionsstätten.
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Must-Haves
1. Projektmanagement ist deine Leidenschaft – du liebst es, komplexe Sachverhalte zu analysieren, zu strukturieren und umzusetzen.
2. Deine stark ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten und deine hohe Selbstständigkeit sind dein großes Plus.
3. Du denkst analytisch und lösungsorientiert und kannst wirtschaftliche Zusammenhänge schnell erfassen.
4. Im Team bist du stark – deine Kolleg:innen schätzen dich für deine Kommunikationsstärke, dein Engagement und deine Zuverlässigkeit.
5. Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement, Jura oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen.
6. In den Bereichen Social Compliance und Corporate Responsibility konntest du bereits umfassende Erfahrungen sammeln.
7. Deine Kenntnisse in Menschenrechte, Risikoanalysen sowie Präventions- und Abhilfemaßnahmen stärken dein Team und treiben dessen Fortschritt voran.
8. Du kennst Dich mit Risikolieferketten und-warengruppen aus und hast bereits bei Reisen zu den Produktionsstätten vor Ort Erfahrungen gesammelt.
9. Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Nice-to-Haves
1. Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung.
2. Idealerweise hast du bereits mit der Fair Wear Foundation zusammengearbeitet oder bist bereits schnell Kontakte zu knüpfen.
3. Optimalerweise kennst du dich mit dem deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz aus.
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Flexibilität & Work-Life-Balance
1. Hybrides & Flexibles Arbeiten: Gestalte deine Arbeitswoche mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten – von zu Hause, deutschlandweit in über 45 Co-Working-Spaces oder vor Ort am Campus. Profitiere zudem von flexiblen Arbeitszeitmodellen wie temporärer Teilzeit.
2. Workation in Europa: Arbeite bis zu 20 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland und verbinde Job mit Reisen.
3. 30 Tage Urlaub & Mehr Freizeit: Dir stehen 30 Urlaubstage, Sonderurlaub für besondere Anlässe sowie die Möglichkeit auf Sabbaticals oder bis zu 20 zusätzliche, unbezahlte Urlaubstage („Flexication“) zu.
4. Unterstützung für Familien: Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Modelle, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung, ein Sommerferienprogramm und ein Eltern-Kind-Büro.
Entwicklung & Vergünstigungen
1. Weiterbildung & Entwicklung: Wachse mit uns durch hybride Trainings, E-Learnings und Sprachkurse der Marc O’Polo University. Ein persönlicher Mentor („O’Friend“) unterstützt dich beim Einstieg.
2. Attraktive Rabatte & Zuschüsse: Erhalte 50 % Mitarbeiterrabatt, nutze exklusive Deals über „Corporate Benefits“ und profitiere von Zuschüssen zur Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen sowie einem subventionierten Bike-Leasing.
Gesundheit & Wohlbefinden
1. Sport & Gesundheit: Nutze das EGYM-WELLPASS Fitnessnetzwerk für nur 29,90 €, unsere kostenlosen Sportangebote am Campus (E-Bikes, SUPs) oder die vertrauliche psychologische Beratung durch unseren Partner INSITE.
2. Kulinarisches am Campus: Unser Bistro versorgt dich täglich mit gesunden, regionalen Gerichten zu vergünstigten Preisen. Kaffee, Tee und Wasser sind jederzeit kostenlos.
Campus & Kultur
1. Sorglose Mobilität: Wir erleichtern deinen Arbeitsweg mit einem Shuttle-Bus vom Bahnhof Rosenheim sowie kostenlosen (E-)Parkplätzen direkt am Campus.
2. Events & Wertschätzung: Wir feiern deine persönlichen und beruflichen Meilensteine mit Events und kleinen Aufmerksamkeiten.
3. Gelebte Nachhaltigkeit: Engagiere dich in Initiativen wie „Green Angels“ und trage aktiv zu einem umweltbewussten Arbeitsumfeld bei.
4. Hundefreundliches Büro: Nach Absprache mit deinem Team ist dein Hund bei uns im Büro herzlich willkommen.
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Marc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. IT’S ON US
#CREATEWITHUS
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