Umsetzung der lokalen und zentralen Strategie aus operativer Perspektive
Sicherstellung von Performance-Steigerung, Profitabilität und Verbesserung der Kundenzufriedenheit
Steuerung von Operations-Prozessen: Schnittstelle zwischen lokalen und zentralen Teams, Gestaltung neuer bzw. optimierter Workflows zur Sicherstellung von Konsistenz, Weiterentwicklung z. B. in den Bereichen Supply Chain, Rechte, Finance gemäß zentralem Operations-Framework
Direkte Führungsverantwortung für die Support-Funktionen
Umsetzung der zentralen Strategie unter Einhaltung der Compliance (z. B. Ressourcen- und Budgetallokation in Einklang mit Umsetzungsbedarf, Einhaltung lokaler regulatorischer Anforderungen bei finanziellen Entscheidungen)
Verantwortung für unterschiedliche Operations-Projekte, z. B. im Go-to-Market-Kontext
Initiativen zur organisatorischen Optimierung und kulturellen Transformation steuern und in Zusammenarbeit mit der HR-Director die Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Führung vorantreiben
Sparringspartner:in für den Managing Director in den Bereichen Strategie, Finance und Operations; Unterstützung durch Analysen, KPI-Management und Performance-Tools
Kontinuierliche Optimierung der Cash-Allokation durch Unterstützung bei der Deal-Modellierung
Mitgestaltung der lokalen Organisation sowie Identifikation von Optimierungsfeldern
Unterstützung bei der Zielauswahl im Einklang mit der Group-M&A-Strategie und den Prozessrichtlinien
Analyse relevanter Daten, Begleitung von Deal-Verhandlungen, Koordination und Integration in enger Abstimmung mit dem Managing Director und mit Unterstützung des zentralen M&A-Teams
Steuerung der Post-Merger-Integration
Masterabschluss in Betriebswirtschaft; MBA bevorzugt
Mindestens 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Business Operations und/oder Consulting, inklusive Leitungsfunktionen
Führungspersönlichkeit mit umfassender internationaler Erfahrung im Bereich Operations in einem Dienstleistungs-, IT-, Digital- oder E-Commerce-Unternehmen
Hohe Affinität zu KPIs, Tools, Prozessen sowie kontinuierlicher Verbesserung
Unternehmerisches Mindset mit klarer Ergebnisorientierung und Leistungsanspruch
Entscheidungsstark, veränderungsorientiert, mit hoher Agilitätskompetenz
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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* Soziales Engagement:Vielfalt fördern und sich für eine faire, tolerante und sozial nachhaltige Gesellschaft innerhalb des Unternehmens einsetzen.
* Unsere Unternehmenskultur:Offenheit und Inklusion stehen im Mittelpunkt, basierend auf den Werten Respekt, Fairness und Transparenz. Arbeit und Spaß gehen Hand in Hand.
* Entwicklungsmöglichkeiten:Spannende Aufgaben, kreative Freiheit und langfristige Karriereperspektiven in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Jährliche Entwicklungsgespräche, kostenfreie E-Learning-Lösungen und individuelle Weiterbildungsoptionen.
Gleiche Chancen für alle:Wir setzen uns für eine vielfältige und inklusive Kultur ein, die die besten Talente anzieht und unsere Vision vorantreibt. Wir heißen ausdrücklich Kandidat*innen jeder Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter oder Familienstand willkommen.
Bewirb Dich einfach, selbst wenn Du nicht alle Erwartungen erfüllst. Studien zeigen, dass sich durchschnittlich mehr Männer auf einen Job bewerben, wenn sie 60% der Erwartungen erfüllen, während Frauen / nicht-binäre Personen sich nur bewerben, wenn sie eine höhere Prozentzahl erfüllen. Lass uns Dich kennenlernen und sehen, was Du mitbringst!
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