Ihre Aufgaben:
* Fachliche und disziplinarische Führung der drei Teams Personalorganisation und -controlling, Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung
* Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung einer strategischen Personaleinsatzplanung
* Verantwortung für eine zeit- und qualitätsgerechte Entgeltabrechnung
* Bereitstellung effizienter, systemgestützter HR-Prozesse unter Einbindung von Employer Self Service- und Manager Self Service-Workflows
* Betreuung von HR-Projekten sowie Anpassung und Weiterentwicklung des SAP HCM-Moduls und seiner Schnittstellen
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen bei der Verarbeitung von personenbezogenen Zeit- und Abrechnungsdaten
* Ansprechperson für interne und externe Schnittstellen (u.a. Betriebsprüfungen, Wirtschaftsprüfer*innen, Dienstleister)
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Informatik oder ähnliche Qualifikation
* HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus
* Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR IT-Projekten
* Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie Richtlinien
* Profunde Kenntnisse im Umgang mit SAP und idealerweise ATOSS
* Empathische und erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein, strukturierter Arbeitsweise und klarer Zielorientierung
Ihre Vorteile:
* Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
* Attraktive Vergütung inkl. München-Zulage, 30 Urlaubstage & Jahressonderzahlung
* Zusätzliche Absicherung durch Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
* Familienfreundlichkeit & Gesundheit: Unterstützung bei der Kinderbetreuung und -pflege, Gesundheitsangebote
* Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
* Mitarbeitervorteile: Rabatte über Corporate Benefits
* Teamkultur: Kollegiales Miteinander & gemeinsame Lösungsorientierung