Als Business-Entwickler entwickeln Sie unser Lösungsportfolio im Bereich erneuerbare Energien weiter.
Tätigkeiten:
Beschaffung und Strategie
o Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten in den Bereichen Photovoltaik, Energiespeicher, Ladeinfrastruktur, Energiemanagement und digitale Services
o Analyse von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wettbewerb zur Entwicklung von Wachstumsstrategien
o Erstellung von Business Cases und Go-to-Market-Plänen
Lösungsmanagement
o Entwicklung und Steuerung von ganzheitlichen Angeboten: Hardware (z.B. Module, Energiespeicher, Ladeinfrastruktur), Bundles (PV + Energiespeicher + Ladeinfrastruktur) sowie Services
o Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus – von der Konzeption über die Einführung bis zur kontinuierlichen Optimierung und Erweiterung
o Definition von Produktanforderungen, Preisstrategien und Roadmaps in enger Zusammenarbeit mit Einkauf, Vertrieb und Technik
Innovation und Partnerschaften
o Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit Herstellern, Technologiepartnern und Dienstleistern
o Beobachtung neuer Technologien und Trends im Bereich New Energy Solutions
o Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle (z.B. Contracting, White-Label-Lösungen, digitale Services)
Projektarbeit und Teamfähigkeit
o Leitung interdisziplinärer Projekte zur Einführung neuer Lösungen
o Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Management zur Marktplatzierung
Reporting von Fortschritt, KPIs und Marktchancen an die Geschäftsleitung
Anforderungen:
· Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Energiewirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
· Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement oder Business Development, idealerweise im Bereich erneuerbare Energien
· Fundierte Kenntnisse von Photovoltaik, Energiespeicher, Ladeinfrastruktur, Energiemanagement oder verwandten Technologien
· Erfahrung in Marktanalyse, Business Case-Erstellung und Go-to-Market-Strategien
· Unternehmerisches Denken, Innovationskraft und Hands-on-Mentalität
· Projektmanagement-Skills und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit
· Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
· Sicherer Umgang mit MS Office, CRM- und ERP-Systemen
Teamfähigkeit, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Bewerbungsprozess:
Erstes Gespräch: Telefon- oder Videointerview mit HR
Persönliches Kennenlernen: Vor-Ort- oder Online-Termin mit dem Geschäftsführer und dem Vertriebsteam.
Finale Entscheidung: Vertragsangebot und Start der Einarbeitung.