Hier tragen Sie aktiv bei:
* Führungskompetenz: Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Risiko-, Prozess- und Qualitätsmanagement in einem partizipativen, klar strukturierten Führungsverständnis
* Strategische Weiterentwicklung: Gezielte Übergabe priorisierter Verbesserungs- und Entwicklungsbedarfe innerhalb der Unternehmensentwicklung an die dafür vorgesehenen Projekt- und Umsetzungsstrukturen
* Gesamtverantwortung: Für das Risiko-, Prozess- und Qualitätsmanagement mit besonderem Fokus auf regulatorische Sicherheit, Stabilität und nachhaltige Systemwirksamkeit im Landeskrankenhaus-Verbund
* Regulatorik & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und qualitativer Anforderungen, inklusive Planung, Koordination und Durchführung von Audits, Zertifizierungen und externen Prüfungen
* Risikosteuerung: Frühzeitige Identifikation, Bewertung und systemische Einordnung von Risiken, Prozessschwächen und Qualitätsabweichungen sowie strukturierte Aufbereitung der daraus abgeleiteten Handlungsbedarfe
Das zeichnet Sie aus:
* Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen, Gesundheitsmanagement, in Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum Gesundheitsbereich
* Fachkompetenz: Zusatzqualifikation oder einschlägige Berufserfahrung im Risiko-, Prozess- oder Qualitätsmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen und in trägerübergreifenden Strukturen
* Arbeitsweise: Ausgeprägtes systemisches Denken sowie die Fähigkeit, Risiken, Prozess- und Qualitätsbefunde strukturiert aufzubereiten
* Persönlichkeit: Souveränes und sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsleitung, externen Prüfstellen und internen Stakeholdern
* Reisebereitschaft: Innerhalb des Landeskrankenhaus-Verbundes
Darauf können Sie sich freuen:
* Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Gesundheitswesen
* Arbeiten in idyllischer Umgebung: Einzigartig gelegene Arbeitsstätte in einem parkähnlichen Gelände
* Unterstützung durch ein engagiertes Team: Ein sehr gutes Betriebsklima mit einem kollegialen und fairen Führungsstil sowie einer intensiven und strukturierten Einarbeitung
* Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, EG 12, abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
* Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für eine sorgenfreie Zukunft
* Work-Life-Balance: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktive Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie vollständiger Ausgleich von Mehrarbeitsstunden
* Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Prämien für jede eingestellte Empfehlung
* Attraktive Mitarbeiterbenefits: Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten, Betriebsrestaurant und Jobrad-Leasing