Der MEYER WERFT Konzern ist eine international tätige Unternehmensgruppe. Zu ihr zählen unsere zwei Werftstandorte in Papenburg und Rostock sowie weitere Tochterunternehmen. Insgesamt arbeiten rund 5.200 Mitarbeitende direkt für uns. Gemeinsam mit diesem hochqualifizierten Netzwerk bauen wir unter anderem Kreuzfahrtschiffe, Flusskreuzfahrtschiffe und Spezialschiffe für Kunden aus aller Welt, die genau auf die jeweiligen Märkte und Zielgruppen zugeschnitten sind. Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unsere Personalabteilung einen HR Digitalization Partner (m/w/d). Als HR Digitalization Partner gestaltest du aktiv die digitale Zukunft unseres HR-Bereichs. Du bist zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern und treibst die Modernisierung unserer HR-Systemlandschaft strategisch und operativ voran. Du entwickelst gemeinsam mit relevanten Stakeholdern eine zukunftsfähige, einheitliche HR-Digitalstrategie und setzt diese konsequent um. Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten (u. a. Einführung von SAP SuccessFactors und neuer Zeitwirtschaft) – von der Konzeption über Umsetzung bis zum Rollout Anwendung klassischer und agiler Projektmethoden Fachliche Koordination interdisziplinärer Projektteams sowie Steuerung externer Dienstleister und Berater Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT, Betriebsrat und weiteren internen und externen Stakeholdern Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesslandschaft mit Fokus auf Digitalisierungspotenziale Fachliche Verantwortung für das Anforderungsmanagement (Übersetzung von HR-Bedarf in technische Anforderungen) Planung und Durchführung von Tests, Schulungen, Rollouts, Qualitätssicherung Aktive Vertretung der HR-Interessen in bereichsübergreifenden Projekten (z. B. MeyERP Germany) Sicherstellung einer transparenten Kommunikation gegenüber allen Beteiligten Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Digitalisierungs- oder Projektfokus Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen Erfahrung in der Umsetzung von HR-Digitalisierungslösungen wünschenswert Anwenderkenntnisse in HR-/HCM-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) Sehr gutes Verständnis digitaler Systeme und technischer Zusammenhänge Fähigkeit, komplexe fachliche und technische Sachverhalte strukturiert zu erfassen und verständlich aufzubereiten Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägtes Prozessdenken und Schnittstellenkompetenz Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Teamorientierung Hohe Eigenmotivation und Hands-on-Mentalität Analytisches Denkvermögen Verhandlungssicheres Englisch Eine interessante und vielfältige Aufgabe in einem international agierenden Unternehmen Eine 35-Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und eine attraktive Vergütung nach Tarif Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Arbeitsweise sowie ansprechende Benefits (z.B. vergünstigtes Mittagessen und Getränke, Firmen-Fitnessrabatte (Hansefit), Bikeleasing, Corporate Benefits, etc.) Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich, bringen eigene Ideen ins Team ein und tragen so zum gemeinsamen Erfolg bei. Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, bei der wir mit einem starken Wir-Gefühl Ziele gemeinsam verfolgen. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert und betreiben seit 2013 gemeinsam mit dem Deutschen Roten Kreuz als Träger unsere Betriebs-Kita Nautilus mit flexiblen Öffnungszeiten. Sollten Sie Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung unter jasmin.radloff@meyerwerft.de. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung über den untenstehenden Link.