Ihre Aufgaben:
* Ganzheitliche Betreuung von ca. 250 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
* Fachliche Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
* Organisation und Durchführung des monatlichen HR Jour Fix
* Anwendung und Beratung im Arbeitsrecht (z.B. Abmahnungen, Kündigungen, Vertragsgestaltung)
* Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement und Interviews
* Durchführung von BEM-Gesprächen und Begleitung entsprechender Maßnahmen
* Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Belangen
* Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten
* Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
Ihre Vorteile:
* Ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum
* Kollegiales Miteinander und offene Kommunikationskultur
* Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
* Attraktive Benefits und moderne Arbeitsumgebung