Ihre Aufgaben:
* Ansprechpartner für vergütungsrelevante Fragestellungen und Regeln für ausgesuchte Fachbereiche
* Enge Zusammenarbeit mit den Vergütungsverantwortlichen der anderen Standorte, den Personalmanagern und dem Betriebsrat
* Steuerung der Vergütungsaktionen am Standort (z.B. Umstufungen) und Beratung der Führungskräfte und die erfolgreiche Umsetzung sicherstellen
* Analysen im Rahmen des ganzheitlichen Führungs- und Vergütungsprozesses fahren. (Vergütungsdaten, Budgetprämissen festlegen, Meilensteinplanung festlegen und mit dem Management abstimmen)
* Prozesse analysieren und optimieren mit dem Ziel werksübergreifende Standards einzuführen.
* Verhandlungen ggf. mit dem Management und dem Betriebsrat führen
* Standortübergreifende Projektarbeit und Mitarbeit in werksübergreifenden Arbeitskreisen
* Entscheidungsvorlagen für das Management erstellen
* Die Einhaltung tariflicher und betrieblicher Regelungen sicherstellen
* Maßnahmen und Entscheidungen des Personalbereichs gegenüber Führungskräften, Beschäftigten und dem Betriebsrat vertreten
* Den jährlichen Einkommensüberprüfungsprozess begleiten inkl. Reporting aus verschiedene System ziehen und Controlling (Tabellen abgleichen, Budgets kalkulieren)
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft o.ä.)
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich der Tarifvergütung wünschenswert
* Sehr gute Excelkenntnisse und Excelaffinität; sollte sich z.B. mit S-Verweisen und Pivottabellen absolut wohl fühlen
* Zahlenaffinität und Reporting Erfahrung
* Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse
* Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
* Prozessorientiertes Verständnis; idealerweise Erfahrung in Prozessoptimierung
* Hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür im Umgang mit schwierigen konfliktreichen Situationen
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen