Inserat online seit: 17 Juni
Aufgaben der Stelle
Referent HR-Projekte
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Göttingen Startdatum: sofort Referenznummer: 881328/1
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Über das Unternehmen
Mein Kunde ist ein etabliertes, familiengeführtes Unternehmen aus der Logistikbranche mit mehreren tausend Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten. Aufgaben
Strategische HR-Digitalisierung: aktive Mitgestaltung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich zur Steigerung von Effizienz und ZukunftsfähigkeitDigitale HR-Lösungen: Umsetzung der HR-Digitalisierungsroadmap, Weiterentwicklung bestehender Systeme und Einführung neuer Tools in enger Abstimmung mit IT, Datenschutz und FachbereichenStrategische HR-Unterstützung: Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft, Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Stellungnahmen sowie Einbindung relevanter StakeholderHR-Projektmanagement: Steuerung von Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung und digitale Lösungen, Durchführung von Workshops und Begleitung von Change-Maßnahmen inklusive Weiterentwicklung von Standards und RichtlinienTeambeitrag im HR: Einbringen eigener Expertise, Unterstützung des Teams in vielfältigen HR-Themen und gemeinsames Weiterentwickeln der HR-Arbeit Profil
Relevantes Studium: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie, BWL, HR-Management oder einem vergleichbaren FachgebietHR-Projekt- und Strategieerfahrung: Praxis im HR-Projektmanagement, in einer strategischen HR-Funktion oder als HR-ReferentKonzeptionelle und analytische Stärke: Ausgeprägtes strategisches, analytisches und konzeptionelles DenkvermögenDigitale Kompetenz: Hohe digitale Affinität sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, HR-Suites oder Learning-PlattformenKommunikationsstärke: Sicheres Auftreten, starke kommunikative Fähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit vielfältigen SchnittstellenStrukturierte Arbeitsweise: Vorausschauende, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten Benefits
Urlaubsanspruch: 30 Tage bezahlter Urlaub pro JahrModerne HR-Organisation: Mitarbeit in einem digitalen, wachsenden und zukunftsorientierten HR-BereichMitgestaltung der HR-Strategie: Aktive Beteiligung an strategischen HR-Themen und der Weiterentwicklung der ZukunftsagendaFlexibles Arbeiten: Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitsmodelle, effiziente Tools und ein engagiertes TeamAttraktive Benefits: Vielfältige Zusatzleistungen wie Weiterentwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, (E-)Bike-Leasing, Kaffee-Flatrate sowie weitere standortspezifische Angebote Gehaltsinformationen
Gehaltlich liegt die Position zwischen EUR und EUR, je nach Qualifikation.
