Flexible Arbeitszeitgestaltung : Gleitzeit
~30 Urlaubstage (bei 5 Arbeitstagen/Woche) + 3 Entlastungstage nach TV-E
~ Bezahlung nach TV-L : Eingruppierung in die EG S 12 / Sozial-und Erziehungsdienst, Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
~ Zulagenmodell : Zulage für Mitarbeiter*innen mit den Weiterbildungen Case Manager*in nach DGCC und Pflegeberater*in §7a SGB XI
~ Flexibel für Familien : flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer
~ Vorsorgen für später : Betriebliche Altersvorsorge
~ Geförderte Fortbildung : Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings
~ Start mit System : Strukturierte Einarbeitung
~ Arbeitgeberleistungen : Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
Für persönliche Rückfragen vorab steht Ihnen die Abteilungsleiterin Frau Christine Noél gerne zur Verfügung, Telefon: 0228-287-19342
Interdisziplinäre und multiprofessionell Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Krankenhauses, insbesondere den Ärzt*innen, den Pflegekräften, etc.
Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Pflegeheimen, ambulanten Diensten, Behörden, etc.
Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachmann mit mehrjähriger Berufserfahrung. Wünschenswert die Weiterbildung Case Management (DGCC) und/oder Pflegeberater/in nach §7a SGB XI oder die Bereitschaft diese zu absolvieren.
Hohe soziale Kompetenz, Einfühlsamkeit und adäquate Kontaktfähigkeit im Umgang mit schwerkranken Menschen und ihren Angehörigen
EDV- Kenntnisse