Dachdecker / spengler / klempner / zimmerer (m/w/d) unbefristet in vollzeit

Aufgaben

Das erwartet Dich:

• Typische Arbeiten vor allem an Flachdächern teilweise auch an Steildächern
• Abdichtungen Dach- und Wandflächen
• Einbau von Dämmschichten und Dampfsperrelementen
• Einbau Schneefangsysteme, Dachrinnen, Fallrohre oder Dachflächenfenster

Qualifikation

Das bringst Du mit:

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Dachecker, Spengler, Klempner, Bauschreiner, Zimmerer (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Teamorientierte Einstellung für die „Leibeling-Familie“
• Freundliches Auftreten und kommunikationsfähig in deutscher Schrift und Sprache
• Führerschein der Klasse B (kein muss)

• Einen unbefristeten und sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Familienunternehmen
• Überdurchschnittliche Bezahlung , je nach Qualifikation und
  Erfahrung zwischen 15 – 21€/ Stunde oder ca. 2.600 – 3.700€/Monat
• 13. Monatslohn als Weihnachtsgeld
• Als Vorarbeiter weitere Zulagen für Notdienste individuelle Prämien (350 €/Woche pauschal + bis zu 200% Zuschlag)
• bis zu 30 Tage bezahlter Jahresurlaub inklusive 25 % Lohnzuschlag für jeden Urlaubstag
• Umfangreiche Zusatzleistungen : vermögenswirksame Leistungen, Gutscheine und Projektprämien
• Ausbezahlung der Überstunden
• Hochwertige Arbeitskleidung wird gestellt
• Umfangreiche Nutzung der hochwertigen Fahrzeuge (Deutsche Premiumfahrzeuge)
• Hochwertiges Werkzeug (Hilti) für jeden Mitarbeiter fest zugeordnet
• Premium-Smartphone zur Nutzung ist möglich
• Intensive Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, abhängig von Vorwissen und Erfahrung
• Individuelle Förderungmit Schulungen (produktbezogene Weiterbildungen von Herstellern, Schulungen von Berufsgenossenschaften, individuelle fachliche Schulungen)
• Weiterentwicklung zum Vorarbeiter möglich
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen:
• Kurze Arbeitswege im Raum Berlin
• Feste Arbeitszeiten in einer 40 h-Woche
• Wochenend - oder Notdienst-Einsätze freiwillig – kein Muss
• Eine Kultur der „offenen Tür“ durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und kurzen Wegen zum Chef
• Starke Vertrauenskultur mit
  Raum für eigene Ideen und Vorschläge
• Familiäres Arbeitsklima mit regelmäßigen gemeinsamen Team-Events wie Weihnachtsfeiern und den legendären Sommerausflügen (Rafting, Dinner auf dem Boot)

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