Duales Studium (m/w/d) für Psychologie sowie Soziale Arbeit
für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben im Bereich Soziale Rehabilitation.
1. Standort: Bedburg-Hau, Düren, Düsseldorf, Mönchengladbach, Viersen
2. Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
3. Arbeitszeit: Teilzeit (19,5 Stunden/Woche)
4. befristet für die Dauer des Studiums
5. Besetzungsstart: Semesterbeginn 1.4. oder 1.10.
6. Bewerbungsfrist: 31.12.
Das sind Deine Aufgaben
Starte deine Zukunft im Sozial- und Gesundheitswesen mit einer vielseitigen und professionellen Praxisstelle!
Wir bieten Praxisplätze für dual Studierende der Studiengänge Psychologie sowie Soziale Arbeit an. In jedem Studienjahr baust du praktische Erfahrungen auf – von den Grundlagen bis hin zur eigenverantwortlichen Projektarbeit.
Als Praxisstelle unterstützen wir dich aktiv in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung. Dich erwarten eine prozess- und kompetenzorientierte Begleitung, regelmäßige Anleitung und ein strukturiertes, modular aufgebautes Praxiskonzept:
Professionelle Begleitung
7. Feste Studien-/Praxisanleitung mit Hochschulabschluss
8. Regelmäßige Reflexionsgespräche und Feedbackrunden
9. Unterstützung und Praxis-Input bei Projekt- und Abschlussarbeiten
10. Möglichkeit von Hospitationen in verschiedenen Einrichtungen bei gleichzeitigem Schwerpunktstandort
Strukturierter modularer Ausbildungsplan
Basiswissen & Orientierung
11. Schrittweise Einarbeitung
12. Kennenlernen der Einrichtung, Strukturen, Zielgruppen und Kooperationspartner
13. Mitgehen im Alltag, direkt angeleitete Tätigkeiten
14. Aufbau beruflicher Handlungskompetenzen und Grundlagenwissen (z. B. ICF)
Vertiefung & Steuerungsunterstützung erste Leitungseben
15. Mitarbeit im Team
16. Übernahme eigener Aufgabenbereiche und erste Bezugsassistenz
17. Schwerpunktwahl nach Interesse
18. Mitarbeit bei Antragswesen, Kundenarbeit und Projekten
Professionalisierung & Projektverantwortung
19. Selbstständige Übernahme komplexerer Aufgaben
20. Hospitationen in Gremien und Facharbeitskreisen
21. Kennenlernen der regionalen Steuerung und Kostenträger
22. Entwicklung einer Fragestellung für die Bachelorarbeit
Dein Einsatz wird nach S4 TVöD vergütet.
Das bieten wir Dir
23. Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
24. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
25. Arbeit mit Sinn
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
26. Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
27. Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
28. Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam
29. gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung
30. Betriebliche Gesundheitsförderung
Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.
Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Arbeit mit Sinn; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam; gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung; Betriebliche Gesundheitsförderung
Das bringst Du mit
31. Interesse an der Arbeit für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen
32. Immatrikulation in einem passenden dualen Studiengang
33. Verantwortungsbewusstsein, Motivation und Freude an Teamarbeit
Bewirb dich jetzt!
Die Bewerbung bei uns ist ganzjährig über die Karriereseite des LVR-Verbund WPL sowie das zentrale Stellenportal des LVR möglich.
Voraussetzung ist, dass Du die Qualifikation für ein Duales Studium mitbringst und Dich im besten Fall schon an einer Hochschule immatrikuliert hast.
Bitte reiche uns als Anlage folgende Dokumente ein:
34. Lebenslauf
35. Anschreiben
36. Abitur- oder Fachabitur-Zeugnis
37. Angabe der ausbildenden Hochschule, idealerweise Immatrikulationsbescheinigung
38. Angabe des gewünschten Schwerpunkt-Standort
Was macht der LVR?
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit
39. kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
40. psychischer Beeinträchtigung
41. hohem sozialen Integrationsbedarf
42. Autismusspektrumsstörung
im Rheinland. Rund 3. Mitarbeitende erbringen für über 3. Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22. Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbundfür WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise
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43. Herr Wladimir Laschko
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Das Recruiting unterstützt dich bei allen Fragen – wir freuen uns auf dich!
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Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.