Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.
Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung.
Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill management, Performance Management etc. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.
Für diese Einheit suchen wir ab sofort an den Standorten Frankfurt am Main / München / Köln eine/n
(Junior) Consultant (m/w/d) Work, Rewards and Careers
Was erwartet Dich?
1. Konzeption und Implementierung von HR- / Talent-Systemen unter Anwendung neuester Analyse- und Softwartelösungen
2. Konzeption und Entwicklung von Karrieremanagementsystemen unter Bezugnahme auf Job-Familien oder unternehmenskritische Skills
3. Anpassung, Harmonisierung von Rewardssystemen im Rahmen von Post Merger-Integrationsprozessen
4. Aufzeigen von Schnittstellen zum Bereich Organisationsentwicklung / Talent Management,. zur organisationalen Einbettung der Rewards-Systeme und zu HR-Konzepten der Gewinnung, Bindung, Weiterentwicklung und Leistungs- und Kompetenzmessung von Mitarbeitenden
5. Zugang zu einem hoch qualifizierten Kollegenkreis und effektive Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Team
Und das alles in der etwas anderen Unternehmensberatung: Dich erwartet ein hochkompetentes, internationales Umfeld, viel Abwechslung durch Kundenprojekte bei global erfolgreichen Unternehmen. Aber ebenso erwartet Dich: langfristige Perspektiven, Zeit, sich tief in Fachgebiet einzuarbeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto, Homeoffice- und Sabbatical-Optionen sowie die Möglichkeit die eigene Führungskraft zu wählen („Choose your own People Manager“).