Was Sie erwartet:
* Sie werden Teil der Testsystementwicklung, indem Sie Hardware-in-the-Loop Prüfstände in Betrieb nehmen, ganzheitlich analysieren und Auffälligkeiten versiert beheben. Dies erfolgt auf den verschiedenen Ebenen des Testsystems. Auf der Modellebene analysieren Sie die Funktionalitäten innerhalb der Matlab/Simulinkmodelle, auf der Hardwareebene prüfen Sie die elektrischen Signale und Busse zum angebundenen Steuergerät und auf der Softwareebene verantworten Sie die genutzte Bediensoftware und Testautomatisierung. Dabei ist es wichtig, ein Gesamtfahrzeugverständnis zu haben oder zu entwickeln, in Bezug die Interaktion des Fahrzeugs mit den Steuergerätefunktionen. Nur so können Steuergerätefehler von Prüfstandsfehlern unterschieden und an der richtigen Stelle behoben werden.
Die aufkommenden Herausforderungen müssen Sie aber nicht allein bewältigen, Sie werden Teil eines Teams mit langjähriger Erfahrung in den unterschiedlichen Bereichen und können sich jeder Zeit mit den einzelnen Mitgliedern austauschen und sich gegenseitig unterstützen. Kommunikation und unser Wirgefühl sind uns deshalb sehr wichtig, da wir so leichter die besten Lösungen entwickeln können.
- \#\#\#\#\# Systemanalysen an Testsystemen der Fahrwerkelektronik - \#\#\#\#\# Messung von elektrischen Signalen und Bussystemen - \#\#\#\#\# Inbetriebnahme virtueller Fahrzeuge im Verbund mit den DUTs
Was Sie mitbringen:
* Ingenieur/in oder Techniker/in im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder vergleichbare Ausbildung
* Sie bringen mindestens in zwei der folgenden Punkte Erfahrungen mit:
o Matlab/Simulink
o dSPACE Toolkette (ControlDesk)
o Erfahrung im Umgang mit allgemeiner Messtechnik
o Erfahrungen mit Bussystemen, wie Ethernet, CAN oder FlexRay
o Erfahrung mit Busmesstechnik von Vector
o Gutes Fahrzeugverständnis in Bezug auf Fahrwerkssysteme
Sie identifizieren sich mit dieser Position und sind gespannt auf Ihre neue Herausforderung?
Dann sind wir gespannt auf Sie
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Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Was wir können:
* Verantwortungsvolle Aufgaben
* Mobiles Arbeiten
* Flexible Arbeitszeiten
* Eigenverantwortliches Arbeiten
* Konzernweites "Netzwerken"
* Rabatte
* Internes Gesundheitsmanagement
* Mitarbeiter-Events
* Flache Hierarchien
* Teamorientierte Arbeitsweise