Für unseren Geschäftsbereich suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Experte Strategic Workforce Planning & Skillmanagement (w/m/d).
Das erwartet dich
Personalplanung – Du gestaltest aktiv die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung der Strategic Workforce Planning Aktivitäten und fokussierst dabei insbesondere die qualitative Personalbedarfsplanung, die Ableitung strategischer Handlungsfelder mit den Geschäftsbereichen sowie die Verzahnung mit dem Skillmanagement.
Systemverantwortung – Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Pflege unserer Systeme im Skillmanagement und setzt die globale Job Architecture um. Zusätzlich fungierst du als zentrale Ansprechperson, koordinierst die Umsetzung in Deutschland und vertrittst Interessen bei verschiedenen Stakeholdern.
Zusammenarbeit – Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und setzt neue Impulse. Zusätzlich erkennst du Trends im Bereich Skills & Workforce Planning und nutzt moderne Tools zur Weiterentwicklung von Prozessen.
Das bringst du mit
1. Du hast dein Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt HR abgeschlossen. Alternativ hast du eine vergleichbare Qualifikation mit Kenntnissen und Erfahrung in Workforce Planning & Skillmanagement.
2. Du verfügst über fundierte Erfahrung in strategischen HR-Themen, idealerweise mit Systemaffinität sowie Know-how in Konzeptentwicklung und Workshopgestaltung.
3. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
4. Dein ausgeprägter Teamgedanke hilft dir bei der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpersonen. Des weiteren hilft dir deine analytische und effiziente Herangehensweise bei der Bearbeitung deiner alltäglichen Aufgaben.
5. Du unterstützt unser Team in Teilzeit mit durchschnittlich 24 Stunden die Woche.
Deine Benefits
Flexibilität – Deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort kannst du bei uns - in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen - selber bestimmen. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten und du hast die Möglichkeit, im Home Office sowie in über 40 Ländern zu arbeiten.
Weiterbildung – Durch unsere interne Academy, internationale Erfahrungen durch Secondments und kontinuierliches Mentoring entwickelst du dich stetig weiter. Zudem unterstützen wir dich auch bei externen Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen.
Freizeit – Dank eines Teilzeit-Blockmodells kannst du auch mehrmonatige Auszeiten in Form eines Sabbaticals nehmen. Zusätzlich kannst du bei PwC Deutschland Überstunden auf einem persönlichen Jahresarbeitszeitskonto sammeln. Deine Überstunden kannst du im Laufe des Jahres durch Freizeit ausgleichen. Restliche Überstunden werden einmal jährlich ausgezahlt.
Gesundheit – Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Neben einer eigenen betrieblichen Krankenkasse bieten wir auch Vorsorgeuntersuchungen sowie Sportangebote an. Nimm an unserem kostenlosen Betriebssportprogramm teil oder profitiere von vergünstigten Beiträgen in diversen Fitnessstudios oder einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
Das ist noch nicht alles – Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Bei PwC Deutschland arbeiten wir daran, entscheidende Herausforderungen zu lösen, nachhaltige Ergebnisse zu schaffen und das Vertrauen in die Wirtschaft und Gesellschaft auszubauen. Als Teil unseres People Teams unterstützt du uns in wichtigen Personalthemen: Von Recruiting bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion & Diversity. Die Vielfalt beginnt mit dem Arbeitsbereich, den du wählst. Treibe in unseren diversen Teams die Entwicklung von PwC Deutschland aktiv voran!