Ihr Aufgabengebiet
:
1. Feststellung der örtlichen und sachlichen Zuständigkeit auf Basis des SGB VIII (Kinder- und Jugendhilfe) und SGB IX (Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen)
2. Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung laufender und einmaliger Leistungsansprüche für Erziehungs- und Eingliederungshilfen nach dem SGB VIII beziehungsweise der Eingliederungshilfe nach den Regelungen des SGB IX
3. Bescheidung und Zahlbarmachung von Leistungen
4. Geltendmachung und realisieren von Kostenerstattungsansprüchen (SGB VIII, SGB IX, SGB X) gegenüber vorrangigen Leistungs- beziehungsweise Rehabilitationsträgern
5. Prüfung und Inanspruchnahme von Drittleistungen (z.B. BAB, BaföG u.ä.)
6. Ermittlung von Kostenbeiträgen und die Heranziehung der Kostenbeitragspflichtigen
7. Bearbeitung von Widersprüchen im Heranziehungsverfahren
Wir setzen voraus:
8. Laufbahnbefähigung für den gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung
9. oder die Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise zum Verwaltungsfachwirt
10. oder eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialjurist/in (LL. B.)
11. oder ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit juristischem Schwerpunkt
12. gute kommunikative Fähigkeiten
13. Verantwortungsbereitschaft
14. Verhandlungsgeschick und soziale Kompetenz im täglichen Arbeitsablauf
15. Teamfähigkeit
16. gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
Von Vorteil sind:
17. Berufserfahrung im Jugendhilfebereich
18. Kenntnisse der Sozialgesetzbücher (SGB I, SGB VIII, SGB IX, SGB X, SGB XII)
19. Erfahrungen im Umgang mit PROSOZ 14plus
Wir bieten:
20. Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD beziehungsweise Besoldung nach Besoldungsgruppe A10 HBesG
21. Sonderzahlungen nach TVöD
22. betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt (ZVK)
23. kostenloses Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet
24. eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
25. eine strukturierte und umfassende Einarbeitung
26. familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange
27. ein Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten
28. Betriebliches Gesundheitsmanagement
29. Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
30. abwechslungsreiches Speisenangebot im Betriebsrestaurant
Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.