DG Nexolution gestaltet und entwickelt innovative Lösungen für Unternehmen aus dem genossenschaftlichen Verbund und darüber hinaus. Ob Payment-, Procurement- oder Marketing-Lösung, Onlineshops, digitale Plattformen oder wenn es darum geht, Nachhaltigkeit wirkungsvoll umzusetzen – wir sind Wegbereiter für erstklassige Lösungen. Und das seit mehr als 100 Jahren.
Unser Team, das sind rund 400 Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet, die mit großer Expertise und einer klaren Vision zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam vorn. Jetzt brauchen wir deine Unterstützung und suchen dich für unseren Geschäftsbereich Cards & Security.
1. Koordination aller datenschutzrelevanten Themen im Geschäftsbereich Cards & Security, inklusive Beratung interner Fachbereiche sowie Abstimmung mit dem zentralen Datenschutzbeauftragten.
2. Organisation und Durchführung von Datenschutz-Audits sowie Pflege und Dokumentation relevanter Verträge und Anhänge.
3. Verantwortung für das Kundenvertragsmanagement im Geschäftsbereich Cards & Security als zentrale Ansprechperson für interne und externe Partner.
4. Sicherstellung der rechtlichen und qualitativen Standards sowie Pflege, Überwachung und Dokumentation von Verträgen in entsprechenden Systemen.
5. Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen zu Datenschutz- und Vertragsthemen sowie regelmäßige Berichterstattung an die Bereichsleitung mit konkreten Handlungsempfehlungen.
6. Wünschenswert ist ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung oder Qualifikation
7. Fundierte Erfahrung im Datenschutz- und Vertragsmanagement
8. Wünschenswert sind Kenntnisse im Finanzverbund und in den Strukturen der Kreditwirtschaft
9. Versierter Umgang mit MS Office
10. SAP-Kenntnisse von Vorteil
11. Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Kommunikations- und Koordinationsgeschick
* Einen sicheren Arbeitsplatz in einem professionellen mittelständischen Unternehmen sowie einen unbefristeten Anstellungsvertrag mit 30 Tagen Urlaub (zusätzlich sind der 24. und 31.12. dienstfrei)
* Ein flexibles sowie hybrides Arbeitsmodell, das sowohl 50% mobiles Arbeiten als auch ein modernes Büro vor Ort beinhaltet
* Fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung
* Eine Unternehmenskultur, die neben regelmäßigen Firmenevents auf Gesundheit, Sport und Ernährung setzt, u.a. Massagedienstleistungen, Kooperation mit JobRad, firmeneigene Kantine für unterschiedliche Geschmäcker (u.a. auch vegetarisch/vegan)