Pflegefachkraft (m/w/d) für die Abteilung Neurologie im Bereich Intensivstation und Stroke-Unit
Das sind Ihre Aufgaben
Sonderzulage von 300€ bei Vollzeit + guter Start garantiert!
* Sie sind für die Erstversorgung von Notfällen im Bereich Neurologie zuständig. Dabei betreuen Sie Ihre Patient*innen von der Aufnahme bis zur Stabilisierung und Weiterverlegung oder Entlassung.
* In einem großen Team, aus circa 40 erfahrenen Mitarbeiter*innen, bestreiten Sie den dynamischen Alltag auf unserer Intensivstation sowie der angegliederten Stroke-Unit. Ihr Arbeitsbereich umfasst auf der Intensivstation und auf der Stroke-Unit je 8 Betten.
* Der hausinterne Notruf, verbunden mit der internen Notfallversorgung, ist ein Teil Ihres zukünftigen Aufgabengebiets inmitten des Klinikalltags.
* Durch Ihre fundierten Pflegekenntnisse tragen Sie zur stetigen Weiterentwicklung unseres hohen Pflegestandards bei und fördern die Integration im Therapiealltag.
* Wöchentliche, interprofessionelle, interne Schulungen geben Ihnen Sicherheit im Umgang mit allen Herausforderungen.
Für Ihren Einsatz erhalten Sie eine Sonderzulage in Höhe von max. 300 Euro/Monat in Abhängigkeit der Arbeitszeit.
Work-Life-Balance: Wir erstellen unter Berücksichtigung Ihrer Wünsche Ihren individuellen Dienstplan.
Und wir überzeugen Sie durch eine intensive und bedarfsorientierte Einarbeitung.
Wiedereinsteiger*in? – Gerne! Wir freuen uns mit Ihnen die Lösung für Ihren Wiedereinstieg zu finden!
Sichere Festanstellung, mit allen Vorteilen die der öffentliche Dienst zu bieten hat!
Vergütung: Pflegefachfrau*mann P8 TVöD
mit Weiterbildung Intensiv/Fachpflege P9 TVöd
Das bieten wir Ihnen
* Corporate Benefits
* LVR-Flex-Time
* Arbeit mit Sinn
* Kantine
* Nachhaltigkeit
* Parkplätze
Das bringen Sie mit
Abgeschlossene Ausbildung zur / zum Pflegefachfrau*mann (Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Altenpfleger*in)
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Worauf es uns noch ankommt
* Sie bewahren auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.
* Wir freuen uns auf Teamplayer*innen, die gerne mitten im Geschehen sind und trotzdem den Überblick behalten.
* Sie suchen eine dynamische Tätigkeit mit einem herausfordernden Aufgabengebiet, möchten aber auf eine gut strukturierte und organisierte Arbeitsumgebung nicht verzichten.
* Lust auf Neues! Sie haben Interesse an individuellen Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten? – Wir finden die passenden Angebote bei entsprechender Eignung z.B. die Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie oder Pflegeexpertin für Stroke Units!
Sie passen zu uns, wenn...
* ... Sie mehr bewirken wollen
* ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen
* ... Sie im Team wachsen wollen
Wer wir sind
Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise unter
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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So geht es nach der Bewerbung weiter
* Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
* Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
* Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
* Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
* Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
* Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.