Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Servicebereich Asyl eine Stelle an als
Leistungssachbearbeiter:in nach dem Asylbewerberleistungsgesetz
Es handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle im Rahmen des Job-Sharings.
Der Servicebereich Asyl besteht aus 16 Mitarbeiter:innen und betreut ca. 575 Personen, welche in den aktuell neun Gemeinschaftsunterkünfte der Stadt Königswinter leben.
Aufgaben
- die Beratung von hilfesuchenden ausländischen Flüchtlingen, insbesondere bei Neuzuweisungen
- die Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen und Zuständigkeiten nach dem Asylbewerberleistungsgesetz
- die Gewährung bzw. Ablehnung von Leistungen nach dem AsylbLG und je nach Bezugs- und Aufenthaltsdauer eine abweichende Leistungsgewährung in Verbindung mit dem Sozialgesetzbuch Zwölftes Buch (SGB XII)
- die Bearbeitung der laufenden Fälle nach dem AsylbLG
- die Bearbeitung und Erstattung der Krankenhilfe nach dem AsylbLG
- die Bearbeitung von Leistungen nach dem Bildungs- und Teilhabepaket nach dem AsylbLG
- die Zahlbarmachung von Ansprüchen unter Beachtung einer hohen materiellen Verantwortung
- die Stellungnahmen in Widerspruchsangelegenheiten
- die Realisierung vorrangiger Ansprüche gegenüber anderen Leistungsträgern und Dritten
- die Prüfung von Kosten- und Aufwendungsersatz
- die Koordination und Aufforderung zu Arbeitsgelegenheiten
- die Abrechnung nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz NRW
Profil
- die Befähigung für die Laufbahn der allgemeinen inneren Verwaltung, 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (alt: Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes; Dipl.-Verwaltungswirt / Bachelor of Laws) oder
- der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (alt: AL II)
Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit:
- Interesse an einer publikumsintensiven Stelle
- Einfühlungsvermögen im Umgang mit hilfesuchenden Menschen
- Selbstständigkeit, Umsichtigkeit und vorausschauende Arbeitsweise
- Grundkenntnisse in der Anwendung des Asylbewerberleistungsgesetz (wünschenswert)
- interkultureller Kompetenz
- Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
- Durchsetzungsfähigkeit
- der Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
- sicherem und freundlichem Auftreten
- der Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Organisationstalent, Flexibilität
- hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen
- Pkw-Führerschein (Klasse III bzw. B)
Wir bieten
- eine Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. vorbehaltlich einer noch durchzuführenden Stellenbewertung alternativ bis A9 LBesG NRW
- interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
- tarifkonforme Eingruppierung
- gute betriebliche Altersvorsorge
- flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
- attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
- standortunabhängiges Arbeiten
- wertschätzendes Miteinander
- Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte
- kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller Menschen (m/w/d) und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.
Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Freiwilligen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tagesbereitschaft direkt erfolgen.