Ihre Aufgaben
1. Aktivierung, Mobilisation und Intergrierung unserer Bewohner*innen im Rahmen des aktivierenden Konzeptes
2. Betreuung der Bewohner*innen bei Neuaufnahme und Hilfe bei der Eingewöhungsphase, Milieugestaltung
3. Pflege- und Betreuungsdokumentation in enger Zusammenarbeit mit dem Pflegepersonal
4. Planung und Durchführung unterschiedlicher Betreuungsangebote in Gruppen oder mit einzelnen Bewohner*innen
5. Konzeptionelle Weiterentwicklung, z. B. im Hinblick auf zielgruppenspezifische Angebote
6. Einbeziehung von Angehörigen und ehrenamtlichen Mitarbeitenden
7. Teilnahme an Fall- und Teambesprechungen
8. Koordination und Durchführung von Veranstaltungen
9. Sicherstellen der Pflegequalität, sowie deren Kontrolle und Steuerung
10. Erstellen eines Fortbildungsplanes
11. Durchführen von Fortbildungen und Schulungen
12. Begleitung bei externen Prüfungen
Ihre Voraussetzungen
13. Staatlich anerkannter Abschluss als Altenpfleger / Altenpflegerin, Pflegefachmann / Pflegefachfrau oder als Gesundheits- und Krankenpfleger /-pflegerin
14. Sie haben eine Weiterbildung zur gerontopsychiatrischen Fachkraft, eine Weiterbildung zur/zum Qualitätsbeauftragten oder eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
15. Freude an der Arbeit mit demenziell erkrankten Bewohner*innen und ihren Angehörigen
16. Ein hohes Maß an Empathie und sozialer Kompetenz
17. Kreativität und Organisationstalent
18. Lösungsorientiertes und strukturiertes Arbeiten
19. Loyalität gegenüber Kirche und Diakonie
Unser Angebot
20. Eine interessante sowie anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe in Vollzeit, nach Absprache auch in Teilzeit möglich
21. Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Attraktive Vergütung nach AVR-Bayern Diakonie
23. Bei uns gibt es keine Rentenlücke! Zum Glück zahlen wir eine zusätzliche Altersversorgung.
24. Zahnersatz fällig? Unsere Zusatzversicherung ist inklusive.
25. Work-Life-Balance gesucht? Wir bieten 33 freie Tage (30 Tage Urlaub und zusätzlich 3 weitere freie Tage am / für Buß- und Bettag, Heiligabend und Silvester)
26. Exklusive Vorteile:
- 85% Jahressonderzahlung im November
- Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits
- Im Rahmen des Familienbudgets beteiligen wir uns an Kinderbetreuungskosten und schul- und ausbildungsbezogenen Aufwendungen ihrer Kinder, sowie an gesundheitsfördernden Maßnahmen, wie z. B. Zuschuss Sportverein/Fitnessclub, Brille und Zahnersatz
- Bike-Leasing und vieles mehr
27. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt
(Benefits abhängig von Ihren individuellen Voraussetzungen)