(Senior) Talent Acquisition (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Frankfurt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) Talent Acquisition (w/m/d) .
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
* Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
* Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
* Attraktive Sozialleistungen
* Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
* Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als (Senior) Talent Acquisition (w/m/d)
* Gesamtverantwortung für den standardisierten, unternehmensweiten Recruiting‑Prozess (End‑to‑End) und Sicherstellung einer exzellenten Candidate‑ und Hiring‑Manager‑Experience
* Erster Ansprechpartner (w/m/d) sowie interner Berater (w/m/d) und Sparringspartner (w/m/d) für Hiring Manager in allen Recruiting‑Themen; Definition, Monitoring und Steuerung des Recruiting‑Prozesses durch enge Zusammenarbeit und kontinuierliche Kommunikation
* Aktive Steuerung des Active‑Sourcing‑Ansatzes sowie Management der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Anbietern (z.B. Personalagenturen)
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Erfahrung im Recruiting und umfassendes Verständnis des gesamten Recruiting‑Prozesses
* Ausgeprägte Active‑Sourcing‑Kompetenz sowie technisches Know-how im Umgang mit gängigen Recruiting-Softwares und Plattformen (z.B. SAP SuccessFactors, Phenom, LinkedIn)
* Erfahrung im Recruiting verschiedener Rollen und Skillsets, idealerweise im Bereich Data, Technology und Asset Management
* Erfahrung im Recruiting innerhalb von Finanzdienstleistungsunternehmen
* Fließende Englischkenntnisse
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online als (Senior) Talent Acquisition (w/m/d) unter Angabe der Referenznummer 06644-0013420451 - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Clarissa Kiesendahl von Robert Half gerne zur Verfügung.
Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter und unter .
Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter privacy-emea@roberthalf.net kontaktieren.