Wir suchen eine Person, die unsere Stellenbesetzungs- und Personalentwicklungsprozesse unterstützt.
Aufgaben
* Begleitung und Durchführung des gesamten Stellenbesetzungs-Prozesses
* Recruiting-Aktivitäten konzipieren, planen und durchführen (z. B. Teilnahme an Karriere-Messen)
* Kreative Mitgestaltung und Pflege unseres LinkedIn-Auftritts (Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte, Erstellung von Foto-, Video- und Grafikmaterial)
Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen
* abgeschlossenes Studium BWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung oder gleichwertige Qualifikation auf Grund mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung mit abgeschlossener Berufsausbildung oder Beamter/-in der 3. Qualifikationsebene bzw. Beschäftigte/-r mit erfolgreich abgeschlossenem Beschäftigtenlehrgang II
* bereichsspezifische Berufserfahrung wünschenswert
* Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Jobsuchmaschinen, Business-Netzwerken und Sozialen Medien wünschenswert
* Erste Erfahrungen mit Video- oder Grafikbearbeitungsprogrammen sowie redaktionelles Gespür von Vorteil
* ein sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
Vorteile
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 9c TVöD VKA
* Jahressonderzahlungen lt. Tabelle
* Zahlung der Großraum- und (optional) Kinderzulage
* 30 Tage Urlaub + 24./31.12, Faschingsdienstag frei
* ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Weitere Informationen
* außerdem bieten wir umfangreiche Sozialleistungen wie eigene Kinderferienbetreuung, Betriebsrente, Mobile Arbeit, wo möglich, Betriebssport, ÖPNV-Zuschuss
Nur im Haupthaus: eigene Kantine, Parkhaus mit kostenlosen E-Ladesäulen
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion. Schwerbehinderte Personen und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.