Referenznummer:Einsatzort: Stuttgart - Unternehmen: LBBW - Funktionsbereich: Zentralbereiche - Vollzeit / Teilzeit: 100
Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives Unternehmen im Finanzsektor. Neben traditionellen Bankdienstleistungen beschäftigen wir uns mit den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und internationale Märkte. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Digitalisierung, Geopolitik, Marktvolatilitäten stellen Herausforderungen für bestehende Geschäftsmodelle dar und eröffnen gleichzeitig Chancen zur Weiterentwicklung. Die Abteilung Strategie unterstützt das Top-Management in diesem anspruchsvollen Umfeld mit Analysen und proaktiven Vorschlägen, treibt strategische und anorganische Projekte voran und trägt so maßgeblich zur Weiterentwicklung des Geschäftsmodells und zur Entscheidungsfindung auf Vorstandsebene bei.
Federführende Verantwortung für die inhaltliche Weiterentwicklung der LBBW Konzernstrategie, inklusive klarer Verankerung und Operationalisierung strategischer Prioritäten auf Segmentebene und der Geschäftsbereiche
Gesamtverantwortung für strategische Konzernprojekte und Initiativen, Steuerung interdisziplinärer Teams sowie gegebenenfalls Führung externer Top-Management-Berater; Entwicklung substanzieller strategischer Impulse zur Weiterentwicklung von Geschäftsmodell und Konzernstrategie auf Basis fundierter Markt-, Wettbewerbs- und Branchenanalysen in engem Austausch mit Top-Management und Geschäftsbereichen
Aktive Weiterentwicklung der strategischen Steuerungsformate und des strategischen Projektportfoliomanangements
Übernahme einer zentralen Sparringsfunktion für Top-Management und Geschäftseinheiten in strategischen Fragestellungen
Min. 5 Jahre Berufserfahrung in einer Strategieberater-Funktion und nachweis-bare Erfahrung im Umgang mit dem Top-Management – in der Bankenbranche, einer Top-Management-Beratung mit Fokus auf Strategie/ Financial Services
Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung bereichsübergreifender Projekte im Konzernumfeld sowie souveräne Planung, Moderation und Nachbereitung von Strategieworkshops mit Senior Management und Vorstand
Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
Attraktive betriebliche Altersversorgung
Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)