PR Manager
(m/w/d)
Arbeitnehmerüberlassung Reutlingen/Stuttgart Startdatum: sofort Referenznummer: 861185/1
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Aufgaben
1. Verantwortung im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit
2. Weiterentwicklung der Strategie im Bereich Lifestyle-PR und General Media unter Berücksichtigung der Veränderungen der Medienbranche und des Marktumfeldes
3. Inhaltliche Konzipierung, Steuerung und Umsetzung von PR-Maßnahmen sowie Agenda Setting in diesem Themenfeld
4. Entwicklung passender Lösungen und Maßnahmen zur Markteinführung neuer Produkte, um diese optimal in den Zielmedien zu positionieren
5. Zusammenarbeit mit einem internationalen Team und Schnittstelle zum Marketing
6. PR-Kontaktperson für die Lifestylepresse und kontinuierlicher Austausch mit relevanten Redakteurinnen und Redakteuren, um die Präsenz in den Medien auszubauen
7. Erstellen von Interviewbriefings für die Geschäftsleitung und die Pressesprecherin sowie eigenständige Beantwortung von Presseanfragen
8. Aufbereitung technisch komplexer Inhalte zielgruppengerecht für PR- und Endkundenkommunikation (Pressemitteilungen, Servicetexte und Advertorials)
9. Koordination und Begleitung von individuellen Presse-Testfahrten
10. Budgetverantwortung für Projekte und Steuerung externer Dienstleister (PR-Agentur)
Profil
11. Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) in der Fachrichtung Marketing, Kommunikations- oder Medienwissenschaften
12. Berufserfahrung in der PR im Endkundensegment, vorzugsweise Lifestyle und ein hohes Maß an konzeptionellen Fähigkeiten
13. Kenntnisse im Bereich crossmediale Contentplanung
14. Hohe Affinität für das Themenfeld PR
15. Problemlösungsorientiertes Denken
16. Selbstständige Arbeitsweise
Benefits
17. Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen
18. Variables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung)
19. Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Prämien und Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung
20. Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen
21. Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
22. Bedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten