Stellenbeschreibung
Über Uns Für ein internationales Tech-Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e "Labor Relations Manager" (m/w/d), der das europäische Labor Relations-Team für den Standort Deutschland verstärkt. Fokus der Rolle sind der Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem 2024 gegründeten Betriebsrat, sowie Datenschutz- und Compliance-Themen. Ihre Aufgaben Leitung der Arbeitnehmervertretungsprozesse und -strategie für Deutschland: Terminierung und Teilnahme an Sitzungen Verwaltung der Themen, Koordinierung der internen Interessengruppen und des Inputs Entwurf von Betriebsvereinbarungen Vorlage von Jahresberichten und Informationen Aufklärung der internen Partner über Betriebsratsanforderungen/Best Practice HR-Compliance: Erstellen eines Kalenders für die Einhaltung regelmäßiger Compliance-Fristen/Anforderungen sowie Überwachung anstehender Änderungen Überprüfung der Personalrichtlinien, Arbeitsverträge und anderer Beschäftigungsunterlagen in Zusammenarbeit mit den Teams für Sozialleistungen, Recht und Compliance Bewertung von HR-Prozessen und -Richtlinien anhand von Compliance-Anforderungen und bewährten Marktpraktiken. Abgabe von Empfehlungen zur Prozessverbesserung und zur Beseitigung von Richtlinienlücken Teilnahme an Ad-hoc-Projekten nach Bedarf Anforderungen Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, davon mindestens 3 Jahre in einer auf Betriebsräte fokussierten Spezialisten-Rolle Umfangreiche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrecht Erfahrung im Bereich HR-Compliance, mit HR-Systemen und in einem globalen Unternehmen Bereitschaft, monatlich innerhalb Deutschlands zu reisen Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (Englisch und Deutsch) Fähigkeit zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Ebenen, mit hoher Vertraulichkeit, Integrität und interkultureller Kommunikationsstärke Freude an Teamarbeit, Sinn für Humor, lösungsorientiertes Denken und der Wunsch, aktiv zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beizutragen. Ihre Benefits Fully remote, voraussichtlich eine Geschäftsreise/ Monat Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage Aktienanteile, quartalsweise verfügbar Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsangebote Unterstützung von sozialem Engagement (monetär und zeitlich) Jahresgehalt: ca. 100.000 Euro, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung Ansprechpartner Friederike Sterner Senior Recruiterin friederike.sterner@headmatch.de Tel.: 030-325 320 28 E-Mail: friederike.sterner@headmatch.de