Sie coachen und entwickeln Führungskräfte im Hinblick auf HR-Richtlinien, Prozesse und moderne Arbeitsweisen.
Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle – von Performance Management über Vergütung bis hin zu Entwicklung.
Sie beantworten Anfragen zu HR-Prozessen, Richtlinien und Arbeitsweisen kompetent und lösungsorientiert.
Sie identifizieren Veränderungsbedarfe und setzen Change-Projekte im Einklang mit der HR- und Unternehmensstrategie um.
Sie unterstützen zentrale HR-Prozesse wie z. B. Performance- & Reward-Zyklen sowie Talent Reviews.
Sie fordern und fördern Führungskräfte, Inclusion gezielt über Talentmanagement und Recruiting zu steigern.
Sie arbeiten eng mit verschiedenen HR-Funktionen zusammen, um standortbezogene Initiativen zu unterstützen und Sonderprojekte umzusetzen.
Sie fördern aktiv Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Coaching-Formate für Führungskräfte.