Stellenbeschreibung
Stellenbeschreibung Sie führen Spot-Checks und Audits durch, um die Umsetzung der Anforderungen in den Geschäfts- und Organisationseinheiten im Bereich Exportkontrolle, Sanktionsrecht und Zoll zu überprüfen und dokumentiert nachzuhalten. Zudem begleiten Sie potenzielle forensische Compliance-Untersuchungen – unter anderem IT-basiert und datenmodellgestützt – und leiten daraus Root-Cause- sowie Gap-Analysen ab. Mit Ihrem Einsatz implementieren, betreiben und entwickeln Sie kontinuierlich ein wirksames Compliance Management System (sCMS) im Bereich Exportkontrolle, Sanktionsrecht und Zoll weiter und überprüfen regelmäßig dessen Angemessenheit und Wirksamkeit. Darüber hinaus setzen Sie ein Monitoringsystem zur Verifikation von Vollständigkeit, Wirksamkeit und Effektivität globaler Compliance-Prozesse auf – inklusive Stammdaten und Geschäftsprozesse in GTS. Abschließend steuern Sie die Definition sowie den Betrieb globaler Risikomonitoringsysteme, des internen Kontrollsystems (IKS) und weiterer IT-Tools zur Sicherstellung der Compliance in den genannten Bereichen. Qualifikationen Ausbildung : abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges Erfahrungen und Know-how : mehrjährige Berufserfahrung sowie Prozessmanagement-Erfahrung und IT-Know-how im Bereich Exportkontrolle, Sanktions- und Zollrecht; fachliche Expertise im Außenhandels-, Exportkontroll-, Sanktions- und Zollrecht; sehr gute Kenntnisse von SAP R3, S/4 und SAP GTS und dessen Integration in SD/MM/FI; breites Prozessverständnis (E2E Prozessdenken) mit Logistik- und/oder Supply-Chain Prozessen Persönlichkeit und Arbeitsweise: Sie agieren analytisch, strukturiert sowie investigativ; eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten ist für Sie selbstverständlich; ein ausgeprägtes Compliance-Mindset zeichnet Sie aus; starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gehören zu Ihren Stärken Sprachen : fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Zusätzliche Informationen Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Katharina Flesch (Personalabteilung) +49 711 811 40833 Sie haben fachliche Fragen zum Job? Danuta Sicha-Colon (Fachabteilung) +49 152 25682719 #LI_Jobslot