Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine 35h-Woche
Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten
Administrative Unterstützung der HR Business Partner in zugewiesenen Bereichen (z. B. Recruiting)
Pflege und Verwaltung von Personaldaten in Systemen wie Workday und SAP
Mitarbeit an HR-Projekten und Digitalisierung interner Prozesse
~ Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder mit HR-Schwerpunkt
Oder alternativ: Kaufmännische Berufsausbildung (wie Industriekaufmann / Industriekauffrau oder Personalkaufmann / Personalkauffrau) mit langjähriger Berufserfahrung oder einer Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft
Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen (Personalassistenz & Personalsachbearbeitung), kaufmännische Sachbearbeitung und IT
Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner und im operativen HR Umfeld
Detailkenntnisse in MS Office, Google Workspace und in SAP oder vergleichbaren HR-Systemen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig