Jobbeschreibung:
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* Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung unseres Zweckverbandes.
* Als Geschäftsführer:in sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Leitung des Verbandes.
Die Hauptaufgaben umfassen die
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1. Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Zweckverband in abfallwirtschaftlichen, rechtlichen und finanziellen Belangen;
2. Entwicklung zukunftsfähiger Abfallwirtschafts- und Digitalisierungskonzepte, inklusive Einführung neuer Sammel- und Entsorgungssysteme;
3. Verantwortung für Haushaltsplanung, Gebührenkalkulation und wirtschaftliche Steuerung im Rahmen der kommunalrechtlichen Vorgaben;
4. Führung und Entwicklung der rund 40 Mitarbeitenden einschließlich Personalplanung und Organisationsgestaltung;
5. Repräsentation des ZfA gegenüber Politik, Aufsichtsbehörden, Mitgliedskommunen, Öffentlichkeit und Medien.
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Benötigte Qualifikationen:
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* Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in einem für die Aufgabenerfüllung relevanten Fachgebiet;
* Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in leitender Position, vorzugsweise im abfallwirtschaftlichen Bereich;
* Nachweisbare Erfahrung im öffentlichen Dienst, in einem Zweckverband oder in einer vergleichbaren Institution;
* Tiefgreifende Fachkenntnisse im Abfall- und Umweltrecht, kommunalen Haushaltsrecht, öffentlichem Tarifrecht, Personalmanagement und Vertragsrecht wie auch EU-Vergaberecht;
* Erfahrung in der Verhandlung und Steuerung von komplexen Vertragsbeziehungen, idealerweise einschließlich europaweiter Ausschreibungsverfahren;
* Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten gepaart mit hohem wirtschaftlichem Verständnis;
* Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, politisch anspruchsvolle Gremien und externe Partner effektiv einzubinden.
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Vorteile:
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* Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Führungsposition mit direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Verbandes;
* Attraktives Vergütungspaket nach Entgeltgruppe 14 TVöD-VKA, entsprechend den tariflichen Vorgaben, einschließlich Jahressonderzahlung und leistungsorientierten Komponenten;
* Dynamisches und anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und Entscheidungsbefugnissen;
* Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung;
* Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der hohen Anforderungen der Position.
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