Ausbildung in der Wasserwirtschaft
Wir sind ein öffentlich-rechtlicher Verband mit dem Ziel, das Grundwasser und die Gewässer im Einzugsgebiet der Erft zu schützen. Wir planen, bauen und betreiben Wasserwerke, Kläranlagen und Kanalnetze.
Jobbeschreibung
Als Elektroniker*in (w/m/d) im überörtlichen Betrieb sind Sie für die Instandhaltung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel im Bereich EMSR-Technik verantwortlich.
* Instandhaltung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel im Bereich EMSR-Technik
* Sicherstellung der fristgerechten und qualitativ einwandfreien Mängelbeseitigung im Bereich der gesetzlichen Prüfungen, insbesondere im Explosionsschutz und wiederkehrenden elektrotechnischen Prüfungen
* Umsetzung von technischen Explosionsschutzmaßnahmen auf Abwasseranlagen
* Erstellung und Aktualisierung der technischen Dokumentation, sowie von Nachweisen der Eigensicherheit und Betriebsmittellisten im Explosionsschutzdokument
* Übernahme der Arbeitsverantwortung an der Arbeitsstelle im Rahmen von Instandhaltungstätigkeiten
Voraussetzungen
* Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker*in Fachrichtung Betriebstechnik oder vergleichbare elektrotechnische Ausbildung
* Praktische Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung elektrischer Anlagen, Maschinen und Betriebsmittel im Abwasserbereich oder in industriellen Bereichen
* Gute Kenntnisse in der Installations-, Steuerungs- und Messtechnik sowie Sensorik
* Kenntnisse im Explosionsschutz wären wünschenswert
* Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Durchführung von Arbeiten
* Bereitschaft zur regelmäßigen Weiterbildung und zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben im Elektrobereich und im Bereich Explosionsschutz
* Gute EDV- und MS-Office-Kenntnisse, sowie gute Fähigkeit in der Erstellung einer technischen Dokumentation
* Führerscheinklasse B ist erforderlich, Anhängerführerschein Klasse BE wäre wünschenswert
Benefite
* Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
* Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlicher Erfolgs- und Leistungsprämien
* An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
* Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
* Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
* Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
* Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Weitere Informationen
Einsatzort ist die Verwaltung in Bergheim sowie das gesamte Verbandsgebiet. Die Bereitschaft zu Dienstreisen wird vorausgesetzt.