Für den Geschäftsbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalcontroller (m/w/d)
Deine Aufgaben
* Mitarbeit im operativen Personalcontrolling sowie Bearbeitung von Ad-hoc Reportings für die Geschäftsleitung sowie die einzelnen Geschäftsbereiche
* Erstellung der monatlichen KER
* Personalkostenplanung für die EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH sowie Tochterunternehmen
* Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des konzernweiten Personalplanungs- und Forecastprozesses
* Proaktive Personaldatenanalyse inkl. der Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Mitarbeit beim Jahresabschluss
* Ausarbeitung von Wirtschaftsausschussunterlagen
* Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Konzerncontrolling
Dein Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich
* Fundierte Kenntnisse in SAP R/3 HR sowie Excel
* Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie selbständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
* Verschwiegenheit, diplomatische Fähigkeiten und Dienstleistungsorientierung zeichnen Dich aus
Unser Angebot
* Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std./Woche in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten sowie eine digitale Zeiterfassung
* Stabilität und Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem verlässlichen Arbeitgeber im Norden
* Attraktives Gehaltspaket: Tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
* Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (corporate benefits)
* Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
* Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
* Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns „Moin“ auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.