~ eine wertschätzende Zusammenarbeit im Leitungsteam und deren Weiterentwicklung
~ eine Tätigkeit mit geregelten Arbeitszeiten, ohne Schicht- und Wochenenddienst
~ viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
~ die Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstwagens und die Erstattung von Fahrtkosten
~ die feste Einbindung in unser Fachteam mit Besprechungen und regelmäßiger Fallsupervision
~ eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen
~ eine Jahressonderzahlung und ein zusätzliches Leistungsentgelt pro Jahr
~30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und bis zu maximal 2 Regenerationstagen pro Jahr
~ zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten
~ überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
~ die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
~ ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen
~ ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me
~ Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
~ ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
~ eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
~ viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
~ eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
die individuelle Beratung und Begleitung im Rahmen der Flüchtlings- und Integrationsberatung von Asylsuchenden und Menschen mit Migrationserfahrung aus EU/nicht EU Ländern im Landkreis Pfaffenhofen
die konkrete Unterstützung bei Antragstellungen, Familiennachzug und der allgemeinen Orientierung in einem fremden Rechts-, Lebens- und Kulturbereich
die Dokumentation der Beratung
die interdisziplinäre Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team hinsichtlich der Beratungsorganisation
die Netzwerkarbeit mit vielfältigen Kooperationspartnern, Ehrenamtlichen und Akteuren
Öffentlichkeitsarbeit und Mitwirkung an der Arbeit in Gremien
Im Rahmen der Tätigkeit als Mitglied im Leitungsteam des Fachdienstes Flucht und Migration:
Gespräche mit Mitarbeitenden im Rahmen der Einarbeitung und kontinuierlichen Weiterentwicklung
die Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung des Fachdienstes
die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit und das Berichtswesen
ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit als staatlich anerkannte/-r Sozialpädagoge/-in (Dipl., B.A., M.A.) oder einen vergleichbar anerkannten Abschluss nachweisen können
sozial- und asylrechtliche Kenntnisse vorweisen und Interesse an rechtlichen Fragestellungen haben bzw. sich aneignen möchten
einen gültigen Führerschein Klasse B besitzen
sozialpädagogische Beratungsansätze mit klaren und strukturieren Vorgehen anwenden
interkulturelle Kompetenz sowie Verständnis und Interesse an Strukturen und politischen Zusammenhängen mitbringen
ein partizipatives Führungsverständnis und Ambiguitätstoleranz einbringen
herausfordernden Situationen resilient und professionell begegnen
eine wertschätzende und ressourcenorientierte Haltung mitbringen
Ihren Arbeitsalltag gerne selbständig und eigenverantwortlich organisieren
sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben