Join us to create the beauty that moves the world!
Als globaler Marktführer und Beauty-Tech Pionier suchen wir Talente, die unsere Erfolgsgeschichte mit Leidenschaft und Tatkraft mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt identifizieren wir die neuesten Trends, handeln data-driven und entwickeln Innovationen, die den Puls der Zeit treffen. Wir leben eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Entrepreneurships. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Impact zu haben. Als E-Key Account Manager (m/w/d) steuerst Du das E-Commerce-Wachstum von L'Oréal in der DACH-Region durch strategische Partnerschaften, datengetriebene Entscheidungen und innovative Lösungen.
E-Commerce-Strategie: Entwicklung & Umsetzung der E-Commerce-Strategie für unsere Top-Online-Partner in DACH mit Fokus auf eine nachhaltige P&L-Entwicklung.
Sell-Out-Maximierung: Planung & Umsetzung von Sell-Out-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit E-Retailern und internen Teams, Optimierung von Traffic, Conversion & Produktportfolio
Mindestens 2-4 Jahre Erfahrung im Key Account Management, E-Commerce oder E-Activation (z.B. Amazon) mit nachweisbaren Erfolgen
Fundierte Kenntnisse der Konsumentenbedürfnisse, Produkte, Markt- & Branchentrends sowie Verständnis der Treiber von Traffic, Conversion & ASP
Strategisches, analytisches & kreatives Denken, unternehmerisches Handeln & Fokus auf datengetriebene Entscheidungen zur Optimierung der E-Commerce-Performance
Deutsch (C1) und Englisch fließend
Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven
Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.