Personalreferent administration & digitalisierung (m/w/d)

FREYLER ist spezialisiert auf Industrie-, Gewerbe- und Wohnungsbau. Seit mehr als 50 Jahren realisieren wir individuelle und passgenaue Baulösungen. Rund 300 Mitarbeiter:innen betreuen bei uns an 10 Standorten in Deutschland pro Jahr über 100 Bauprojekte. Die FREYLER Unternehmensgruppe besteht aus fünf starken, eigenständigen Marken: Industriebau, Stahlbau, Metallbau, Wohnungsbau und Technische Gebäudeausrüstung.

Sie kennen die HR-Administration – aber möchten mehr als nur verwalten?

Sie wollen Prozesse hinterfragen, digitalisieren und aktiv mitgestalten? Dann gestalten Sie bei uns den Personalbereich von morgen – mit dem perfekten Mix aus Struktur, Verantwortung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Personalreferent Administration & Digitalisierung (m/w/d)

HR-Administration & Stabilität

• Sie sichern einen reibungslosen Ablauf unserer HR-Administration entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus – vom Eintritt bis zum Austritt
• Sie betreuen und pflegen unsere Personal- und Zeitwirtschaftsdaten in unseren HR-Systemen (z. B. SP_Data und ZEUS) und stellen eine hohe Datenqualität sicher
• Sie bereiten die Entgeltabrechnung vor und arbeiten eng mit externen Partnern und Behörden zusammen
• Sie wirken bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Betriebsprüfungen mit

Prozessoptimierung & Weiterentwicklung

• Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und identifizieren Optimierungspotenziale
• Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung und Digitalisierung im gesamten HR-Bereich – von Prozessen bis hin zu Strukturen und Abläufen
• Sie arbeiten in HR-Projekten mit oder übernehmen eigenständig Verantwortung – insbesondere im Bereich Automatisierung
• Sie unterstützen bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme und HR-Tools

• Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-kaufmann oder ein Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit Bezug zur Entgeltabrechnung
• Interesse an Digitalisierung sowie Freude daran, Prozesse aktiv zu optimieren und HR-Projekte mitzugestalten
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und der Anspruch, Themen eigenständig voranzutreiben
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Teamgeist

• Teamevents
• Hansefit
• Bikeleasing
• Patenprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
• Shoppingkarte
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage Urlaub
• Akademie
• Attraktives Gehalt
• 360°‑Einarbeitung

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