Ihr Verantwortungsbereich
1. Datenanalyse & Budgetableitung: Analyse von Leistungs-, Erlös- und Kostendaten (u. a. DRG, Case-Mix, Verweildauern, Auslastung) als Grundlage der Budgetplanung
2. Budget- & Verhandlungsunterlagen: Erstellung betriebswirtschaftlich fundierter Unterlagen und Szenario-Berechnungen für Budget- und Kassenverhandlungen
3. Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Medizincontrolling, Finanzbuchhaltung und klinischen Fachabteilungen
4. Verhandlungsunterstützung: Fachliche Begleitung und Teilnahme an Budget- und Kassenverhandlungen als Zahlen- und Controlling-Experte
5. Budgetsteuerung & Reporting: Überführung der Verhandlungsergebnisse in Budgetierung, Forecast und Reporting
6. Soll-Ist-Analysen & Maßnahmen: Laufende Budgetüberwachung, Abweichungsanalysen und Ableitung von Steuerungsmaßnahmen
Ihr Profil
7. Ausbildung & Studium: Einschlägiges Hochschulstudium (z. B. Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft, Management im Gesundheitswesen)
8. Controlling-Erfahrung: Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
9. Analytische Kompetenz: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Kommunikation & Teamarbeit: Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte Teamorientierung
10. Belastbarkeit & Eigenständigkeit: Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise auch unter Zeitdruck
11. Gesundheitswesen & Regulatorik: Fundierte Kenntnisse der regulatorischen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, insbesondere Abrechnungs- und Klassifizierungssysteme sowie relevante gesetzliche Regelungen und Anpassungen
Das bieten wir Ihnen
12. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
13. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV MUL
16. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
17. 30 Tage Urlaub
18. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
19. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
20. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
21. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
22. Mitarbeiterveranstaltungen