Ihr Verantwortungsbereich
1. Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle Fragen des Brandschutzes
2. Durchführung und enge Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden
3. Sie tragen die Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung der brandschutztechnischen Vorgaben
4. Sie führen Brandschutzverzeichnisse und haben einen Überblick über den aktuellen Zustand der Brandschutzanlagen
5. Sie sind zuständig für regelmäßige Brandschutzbegehungen, sowie für die Kontrolle und Aktualisierung der Brandschutzordnung
6. Kontrolle und eigenständige Erstellung und Aktualisierung der Feuerwehralarmpläne einschl. Festlegung und Kennzeichnung der Flucht- und Rettungswege mit Zusatzplänen für einzelne Mitarbeitergruppen, die das Verhalten im Brandfall regeln
7. Kontrolle und Mitwirkung an der Bearbeitung der Alarm- und Evakuierungsorganisation
8. Erstellung, Pflege und Aktualisierung des Brandschutz- und Evakuierungskonzeptes
9. Unterstützung in der Projektbearbeitung durch detaillierte Entwurfsprüfung und Herbeiführen aller Berichte und Dokumente die für die Zulassung und Genehmigung erforderlich sind
Ihr Profil
10. Erwünscht ist eine abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich oder eine abgeschlossene Ausbildung im gehobenen oder höheren feuerwehrtechnischen Dienst
11. Berufserfahrung als Brandschutzbeauftragter
12. Sicherer Umgang mit Vorschriften hinsichtlich brandschutztechnischer Belange
13. Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
14. Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus
Das bieten wir Ihnen
15. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
16. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
17. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
18. Ein Entgelt nach TV MUL
19. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
20. 30 Tage Urlaub
21. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
22. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
23. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
24. Mitarbeiterveranstaltungen