So sieht der Verantwortungsbereich aus:
1. Verantwortung für den kompletten Prozess des Performance Managements inkl. Tool (operative Betreuung, Systempflege, Weiterentwicklung etc.)
2. Konzeptionelle und organisatorische Begleitung unserer Trainings in der Führungskräfte-Entwicklung (Teilnehmermanagement, inhaltliche Optimierungen etc.)
3. Aktive Weiterentwicklung von Kernthemen, Prozessen und Instrumenten der Personalentwicklung (z.B. Potentialanalyse, E-Learning-Angebot, Weiterentwicklungsbedarfe)
4. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den jeweiligen Fachthemen
Das erwarten wir:
5. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft o. Ä. mit mehrjähriger, fachbezogener Praxiserfahrung
6. Ausgeprägte Fachkenntnisse in der Personalentwicklung und/oder im Talentmanagement
7. Nachweisbare konzeptionelle Stärke gepaart mit Lösungsorientierung, Offenheit für Neues und Freude am aktiven Gestalten
8. Selbstständiger, strukturierter und zielgerichteter Arbeitsstil gepaart mit guten analytischen Fähigkeiten
9. Ausgeprägter Teamgeist und Kommunikationsstärke