Über die Position: In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden in einem modernen Unternehmen. Sie begleiten Veränderungsprozesse, beraten Führungskräfte und sorgen für eine professionelle Personalarbeit entlang des gesamten Beschäftigungszyklus. Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung und Mitwirkung an Veränderungsprojekten Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse, inklusive Zeitmanagement und Pflege von Personaldaten in einem HR-System Analyse von Personalkennzahlen und Erstellung von Auswertungen zur Unterstützung der Unternehmenssteuerung Verantwortung für alle Schritte des Employee Life Cycles - vom Eintritt bis zum Austritt Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Personalentwicklung und HR-Administration Sicherer Umgang mit HR-Software (z. B. SAP HCM oder vergleichbar) Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Das bieten wir: Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplätze Vielfältige Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven Gesundheitsfördernde Angebote und attraktive Zusatzleistungen Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Mobilitätsangebote