Ihre Aufgaben
1. Sie übernehmen die zentrale Rolle als Ansprechpartner*in in der Zusammenarbeit mit den beteiligten städtischen Dienststellen
2. Bei größeren städtischen Projekten betreuen Sie die grünplanerischen Belange
3. Neben Ihrer Bauherrenfunktion begleiten und betreuen Sie externe Planungsbüros und nehmen die Budgetverwaltung wahr
4. In allen Leistungsphasen der HOAI entwickeln und konkretisieren Sie eigene Planungen in den jeweiligen Schwerpunkten
5. Sie erstellen Haushaltsvorlagen für die geplanten Projekte und sind für deren Umsetzung verantwortlich
Ihr Profil
6. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) der Fachrichtungen Landschaftsarchitektur, Landespflege oder eine vergleichbare Qualifikation für den oben genannten Aufgabenbereich (bei ausländischen Abschlüssen außerhalb der EU ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland erforderlich)
7. Sicherheit im Entwurf sowie fundierte Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen in allen Leistungsphasen der HOAI (Leistungsbild Freianlagen) und der VOB sind für Sie selbstverständlich
8. Sie bringen Erfahrung im Erstellen von Leistungsbeschreibungen und Ausführungsplanungen mit
9. Eigenverantwortliches Handeln in den Bereichen Bauabwicklung, Baustellencontrolling, Bauabrechnung und Nachtragsmanagement zeichnen Sie aus
10. Als Bauherrenvertreter*in der Stadt Karlsruhe treten Sie stets freundlich und sicher auf
11. Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick stehen für Ihre Arbeitsweise
12. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C1) sind für Sie eine Selbstverständlichkeit
Wir bieten
13. Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
14. Ein Team, das sich auf Sie freut
15. Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
16. Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
17. Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
18. Eine betriebliche Altersversorgung
19. Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement