Wir suchen einen ambitionierten Personalcontroller, der unsere HR-Datenlandschaft aktiv gestalten möchte. Als Fachmann für Personalcontrolling übernimmt Sie die Herausforderung, unsere Personalkennzahlen transparent zu machen und einen wesentlichen Beitrag zur effizienten Personalstrategie zu leisten.
Für diesen spannenden Job bietet sich Ihnen ein vielfältiges Tätigkeitsfeld an: von der Erstellung regelmäßiger HR-Reports bis hin zur Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen und Trendanalysen. Ihre Analysekenntnisse sollen uns dabei helfen, arbeitsmarktrelevante Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und unseren Mitarbeitern die optimale Unterstützung zu bieten.
Aufgaben:
* Berichtswesen: Regelmäßige Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Abweichungsanalysen
* Datenanalyse: Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen
* Personalplanung: Monitoring von Personalbesetzungen inklusive Abgleich mit der HR-Planung
* Kostenkontrolle: Überwachung von Personalbeständen und -kosten
* Entscheidungsunterstützung: Ad-hoc-Analysen und Erstellung von Unterlagen für das Management
Voraussetzungen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
* Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting
* Sehr gute Excel-Kenntnisse
* Erfahrungen mit Datenanalysen/Datenbanken sowie ERP-Systemen (z.B. NEVARIS Finance)
Unser Angebot:
* Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
* Schutz vor unverschuldeten Notlagen durch den SPITZKE Fonds e.V.
* Mitarbeiterberatung in allen Lebensphasen
Nehmen Sie diese Herausforderung an und schicken Sie uns Ihre Bewerbung!