Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung in Vollzeit!
Das Sankt Vinzenz Hospital in Rheda-Wiedenbrück ist eines von fünf Akutkrankenhäusern der Katholischen Hospitalvereinigung Ostwestfalen. In den fünf Fachkliniken und den vier Zentren (Adipositaszentrum, Endoprothetikzentrum, Schmerzambulanz und Diabeteszentrum) werden jedes Jahr etwa 5.400 stationäre und 18.000 ambulante Patientinnen und Patienten versorgt. Das gesamte Krankenhaus wird jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert und hat seine Arbeitsabläufe ausschließlich patientenorientiert abgebildet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben.
Ihre Aufgaben bei uns
* Fachgerechte Pflege von chirurgischen Patientinnen und Patienten unter Berücksichtigung der pflegerischen und interdisziplinären Standards.
* Erhebung und Feststellung des Pflegebedarfs sowie Koordination und Dokumentation aller Maßnahmen im Rahmen des Pflegeprozesses.
* Mitgestaltung bei Arbeitsabläufen.
* Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team auf Augenhöhe.
* Vorbereitung, Assistenz und Nachbereitung diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen.
Damit können Sie uns begeistern
* Sie sind ein Teamplayer mit abgeschlossener Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d).
* Ihnen ist bewusst, dass Ihre Tätigkeit auch einen Einsatz im Schichtdienst sowie die Tätigkeit am Wochenende und an Feiertagen beinhaltet.
* Sie sind ein Herzmensch mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein.
* Wir brauchen keinen EDV-Profi, aber erste Kenntnisse mit MS Office und Medico helfen Ihnen und uns.
* Sie sind in der Lage, über den Tellerrand zu schauen und haben Interesse an der Entwicklung Ihres Fachbereiches.
* Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit rundet Ihr Profil ab.
Darauf können Sie sich freuen
* Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
* Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Weihnachtszuwendung u. Urlaubsgeld) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z.B. eine vorwiegende arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung).
* Intensive und professionelle Einarbeitung anhand eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes.
* Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
* Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung.
* Eine Dienstplan- und Urlaubsgestaltung unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche.
* Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (E-Bike) sowie kostengünstige Massagen und Sportangebote.
* Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
* Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr.
* Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und- Vergünstigungen.
* Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten.