Head of Sales B2B Elektromobilität (w/m/d) - Ladeinfrastruktur für Immobilien
Aufgaben
* Sie entwickeln und verantworten die Vertriebsstrategie für unser B2B-Geschäft (Immobilien & Ladeinfrastruktur) - inkl. Segmentierung, Prioritäten und Zielbild.
* Sie führen und entwickeln Ihr Vertriebsteam (Ziele, Coaching, Motivation) und schaffen klare Standards für Pipeline, Forecast und Abschlussqualität.
* Sie gewinnen und entwickeln strategische Kunden und Partner (z. B. Wohnungswirtschaft, Asset-/Property-Management, Betreiber/Partner, Unternehmen) - inkl. Vertrags- und Konditionsverhandlungen.
* Sie steuern die Leadgenerierung gemeinsam mit dem Marketing-Team (Kampagnen, Kanäle, Leadqualität) und übersetzen Marktsignale in konkrete Maßnahmen.
* Sie verantworten Sales-Prozesse (Angebots-/Pricing-Logik, Forecast, Reporting) und machen Performance transparent.
* Sie berichten regelmäßig an die Geschäftsleitung und leiten aus Analysen konkrete Entscheidungen und Prioritäten ab.
Profil
* Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb mit messbarer Ergebnisverantwortung (z. B. Umsatz, Pipeline, Abschlussquote), idealerweise in wachstumsstarken/komplexen Umfeldern.
* Führungserfahrung (Teamleitung, Coaching, Strukturaufbau).
* Erfahrung in lösungsorientiertem, strategischem Vertrieb (Zielsegmente, Value Proposition, Pricing/Angebotslogik, Forecasting).
* Idealerweise Branchenkenntnis in Elektromobilität/Ladeinfrastruktur oder Immobilienwirtschaft/PropTech.
* Routine in digitalen Vertriebsmodellen sowie CRM-Erfahrung (Weclapp vorteilhaft) sind wünschenswert.
* Unternehmerisches Denken, Klarheit in Prioritäten, verbindliche Kommunikation.
* Verhandlungsstärke und Kundenfokus.
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch hilfreich.
Unser Angebot
* Zukunftsmarkt mit Sinn: Sie gestalten E-Mobilität dort, wo sie skaliert - in Immobilienportfolios und Unternehmen.
* Gestaltungsspielraum: Strategie, Team und Prozesse aktiv weiterentwickeln (flache Hierarchien, kurze Wege).
* Interdisziplinäres Setup: Mobilität, Energiewirtschaft und digitale Prozesskompetenz in einer mittelständischen Gruppe.
* Flexibilität & Ausstattung: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderne Büroausstattung.
* Weiterentwicklung: Weiterbildungen und Raum, eigene Schwerpunkte zu setzen.
* Kultur: Kollegiales Umfeld, Humor ausdrücklich erwünscht.