Aufgaben und VerantwortungsbereichIn enger Zusammenarbeit mit der Kfm. Direktion umfasst Ihr Aufgaben- und Verantwortungsgebiet:Fachliche und disziplinarische Leitung der AbteilungErstellen der Jahresabschlüsse; Ansprechpartner für die WirtschaftsprüferSicherstellen der Leistungsabrechnungen der diversen Leistungsangebote und LiquiditätsplanungStrategische Leitung, Steuerung und Organisation aller Dienstgeschäfte und Arbeitsabläufe der AbteilungAbstimmung mit dem betriebswirtschaftlichen Controlling zu erstellten Finanz- und Wirtschaftsplänen; der vierteljährlichen Zwischenberichte, Budgetplanungen, etc. und weiteren SonderberichtenOrganisieren und Sicherstellen des Informationsflusses zwischen dem Finanz- und Rechnungswesen und den Betriebs- und Einrichtungsleitungen sowie den verschiedenen LeistungsbereichenWeiterentwicklung der AbteilungIhr ProfilEin abgeschlossenes und für das Aufgabengebiet qualifizierendes (Fach-)Hochschulstudium möglichst mit Schwerpunkten im Bereich (Krankenhaus-)Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften oder den Nachweis entsprechender Kenntnisse und Fähigkeiten sowie mehrjähriger Berufs-/Leitungserfahrung in einer ähnlichen PositionErfahrungen in der Finanz- und StrategiearbeitVerhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und eine selbständige ArbeitsweiseUmfassende EDV-Kenntnisse insbesondere im SAP-Umfeld sowie den MS-Office AnwendungenSouveränes Auftreten, Organisation- und Verhandlungsgeschick, KonfliktfähigkeitIdentifikation mit den betrieblichen Zielen, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten; Kundenorientierung, hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum analytischen, konzeptionellen und unternehmerischen DenkenUnser AngebotEine abwechslungsreiche und interessante Leitungsaufgabe eines fachlich gut ausgebildeten Teams bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-LippeEin innovatives, engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit beruflichen EntwicklungsmöglichkeitenEinarbeitungsmöglichkeit durch den jetzigen in den Ruhestand gehenden StelleninhaberSehr gute interne und externe Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenDie üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Kinderbetreuung sowie eine leistungsorientierte Vergütung nach dem TVöD/VKAEEO-StatementDer LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
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